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  1989年   1篇
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众所周知,劳动力资源的合理利用,不仅受制于政治、经济形势,同时也受到人口状况、就业分布、雇员构成、企业经营情况等诸多因素的影响.因此全面及时地掌握各种因素的变化情况,并进行科学预测,是制定科学的人力资源计划的依据.  相似文献   
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