盐业企业人力资源优化配置的探讨——以四川久大品种盐有限责任公司为例

四川久大盐业（集团）公司是目前中国规模最大、配套最全的井矿盐生产企业集团,品种盐是四川久大盐业（集团）公司旗下的一个全资子公司,品种盐有限公司在人力资源配置方面进行了一些改革,并收到了一定的效果。但要对人力资源进行优化配置不是一件容易的事情,就其现有的人力资源配置情况也存在诸多问题,表现为年龄结构老龄化、知识结构不合理、性别结构不合理等。针对这些问题,可从调整员工年龄结构、加强员工培训力度、调整性别配置比例等方面入手,解决盐业企业人力资源优化配置的问题。     

品德结构新论

品德结构新论肖兴政关于人的品德结构问题，许多心理学家、教育学家和德育工作者都较为关注，从不同的角度、不同的方面提出了许多品德结构学说，进行了很有价值的探索。对这个问题能否得到正确的解决，不仅直接影响品德心理研究的深入，而且涉及到德育工作的有效进行，后...     

浅议道德变迁与精神文明建设

本文从道德的变迁、经济与道德的关系出发，分析了出现道德不良的因素，探讨了道德评判的标准以及精神文明建设应重视的几个问题     

高校辅导员队伍建设的思考

本文分析了导致目前高校辅导员队伍结构不合理,队伍相对不稳定的原因。提出应正确理解辅导员工作职业化,充分认识辅导员工作任务,细化工作方向,扩展职业空间,切实建立专职辅导员队伍,推动高校思想政治教育工作的开展。     

“入世”后思想政治教育改革探讨

文章分析了中国加入世界贸易组织 (WTO)后 ,对中国在生活方式、文化、物质利益等方面的影响 ,提出了改革与搞好思想政治教育的基本措施。     

企业五项修炼 炼就学习型组织

在新的知识经济背景下,企业组织要想持续发展,必须增强企业的整体能力、整体素质,未来真正出色的企业,将是能够使各阶层人员全身心投入并有能力不断学习的组织。组织通过培养整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力,从而建立起一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、可持续发展的组织。这样的组织才能够最大限度地开发员工的创新思维和能力。因为在这种组织中,员工具有共同的愿景或目标,具有自主管理的能力,善于不断学习,获取知识、     

强化企业组织公民行为途径初探

企业的成功和发展与员工的组织公民行为密切相关.组织公民行为能持久强化和提升组织的绩效.研究、探讨强化和提升组织公民行为的有效途径和方式具有积极意义.     

对人力资源配置中性别差异的几个问题分析

对性别差异平等问题的研究，可以说是古往今来、古今中外人们一直关注和研究的问题，在现实社会中，虽然在法律上要求平等，在劳动中对性别差异的特殊要求越来越少，但还是存在着性别的差异。我国目前人力资源管理开发中仍然存在着性别差异的问题，要找出人力资源开发中性别差异的因素或阻碍性别平等的原因，寻求其根源，揭示其本质所在，是目前最为迫切的问题。     

浅析绩效沟通与绩效管理

绩效管理在组织管理中处于非常重要的地位,绩效管理的重要途径是绩效沟通。通过绩效沟通来更有效地实现管理的目的,这是现代人力资源管理的重要内容。因此,作为现代企业管理来说,管理者做好员工的绩效沟通,激励员工的工作积极性,顺利实现企业目标,是非常重要的。