加强师资队伍优化办学层次--合并三年来浙江大学发展管窥

高等院校的适当合并与重组是我国本世纪初高等教育体制改革的重要步骤,也是适应我国高等教育发展的重要组织保证,高校合并为优化我国高等教育的结构和布局、合理使用有限的教育资源和经费、提高教育质量和办学效益迈出了坚实的一步。1998年9月15日,在党中央、国务院的直接关心支持下,同根同源的四所学校合并组建成立了新的浙江大学。合并以后的浙江大学拥有哲学、文学、历史学、教育学、理学、经济学、法学、管理学、工学、农学、医学等11大学科门类,是目前我国学科覆盖面最广的高层次综合型大学之一,为学科交叉综合、实现新的腾飞奠定了基础。     

网络技术在高校统计工作中运用的几点思考

一、数据采集对现代高校统计工作的影响 随着高等教育改革的深入,一方面社会对高校信息的需求量越来越大,另一方面统计信息在高校发展决策中扮演着越来越重要的角色,这就要求统计信息必须以全取胜、以优取胜.全面提高统计信息质量已是社会经济发展的必需,也是统计工作自身发展的需要.     

行政垄断、收入流动性与我国行业收入差距的扩大

行政垄断造成行业收入差距扩大已成为我国当前国民收入分配的一个显著特征,同时竞争压力的缺乏也使得垄断性行业成为一个相对封闭的系统,限制了行业间的劳动力流动,导致居民收入流动性下降,社会收入阶层固化.应通过消除行政垄断、缩减垄断行业范围和消除劳动力流动障碍来保障机会公平,缓解行业收入差距带来的社会矛盾.     

合作与非完全合作博弈理论研究综述

合作博弈理论研究已经涉及经济学多个领域,成为经济研究的重要组成部分.对合作与非完全合作博弈理论的演进阶段、基本问题、博弈的策略与解等方面的研究进行综述.并建议以合作博弈的思想解析中国所面临的国内外合作问题,完善相应的合作策略,化解相应的冲突与磨擦,以利于构建和谐社会与和谐世界,促进中国经济的稳定发展.     

反思传统体制下低工资高就业对工业化的支撑

传统体制下的工资与就业制度是为优先发展重工业战略服务的.这一制度对经济产生了深远的影响,即使在改革开放二十多年后的今天,我们仍然可以看到这种影响所留下的痕迹.基于此,试图通过对传统体制下的工资-就业机制与工业化道路关系的分析,为我国现阶段工资与就业制度的变革,提供历史借鉴.     

英国工业革命时期的劳动力市场与工资水平

英国工业革命使经济迅速发展。经济的快速发展对劳动力需求是巨大的。而圈地运动为工业革命提供了大量的自由劳动力。众所周知,劳动力市场供需的变化对工资水平具有直接的影响。李嘉图曾认为,工人的工资决定于劳动者维持其自身与家庭所需的食物、必需品和享用品的价格,是一种生存工资。本文论证了为什么英国工业革命时期劳动力市场的巨大需求没有引起工资水平的上升,而只是处于李嘉图所说的生存工资水平上。     

湖北企业建立职工工资正常增长机制研究

对湖北省企业职工初次分配状况的调查显示,湖北企业职工收入与经济效益同步增长的机制尚没有建立,工资总体水平仍然偏低,行业间收入差距较大,部分企业职工工资增长缓慢,企业拖欠职工工资现象依然存在。要改变这种状况,必须加强政府的调控职能,加强工会组织的建设,健全完善企业职工工资正常增长与支付保障机制,以确保企业劳动者分享企业发展的成果。     

提高初次分配中劳动报酬比例促进经济健康发展

劳动报酬的高低是影响市场经济运行是否有效的一个重要指标.市场机制是一个整体,它是由要素市场、商品市场等多重市场组成的.任何一个市场的不均衡将导致整个市场体系的不均衡.当前宏观经济中所表现的各种矛盾,实质上是要素市场不均衡的反映,是劳动要素报酬过低、资本、管理要素报酬过高的反映.要维护整个市场的均衡,促进经济健康发展,必须完善劳动力市场,增加劳动报酬在初次分配中的比例,这是解决中国许多问题的一个重要突破口.     

上海高校：吸引和留住海外高层次人才

人才是上海最宝贵的财富,顶尖人才更是世界各国争夺的＂热点＂。中国经济持续快速发展,科研实力不断增强,这些都构成了吸引海外高端人才来华服务的＂大背景＂。作为高端人才的汇集地,上海高校解放思想、开阔视野、锐意改革,采取一系列有针对性的吸引、留住、用好海外优秀人才的政策和措施,取得了显著效果。