独立学院薪酬模式设计初探

长期以来,我国高校薪酬分配一直是处在“大锅饭”平均主义的影响下,似乎平均就是公平,导致的结果是效率低下、不思进取、安于现状,也形成了高校人才严重流失的状况。独立学院作为一种新型的办学模式,从其产生开始就和市场紧密联系在一起,高效、竞争、优劳优酬成为其基本的特质,如何利用学校有限的资源,设计符合独立学院的有助于调动员工积极性的薪酬模式,通过政策导向,促进人与事的有机结合,促进人与岗位的合理配置,整体提高教职工的待遇,成为独立学院面临的紧迫问题之一。