专用性人力资本投资套牢研究——基于利益一体化和股权激励方法的探析

专用性人力资本投资不能在企业和员工之间转移的特性使得控制权纵向一体化及企业和员工共同持有公司股票两种办法无法根本解决人力资本专用性投资产生的套牢问题.但是,在企业和员工的利益博弈中,收益分配的比重和高水平的股票未来收益的预期会提高双方的专用性人力资本投资水平.     

产业集群和企业创新的作用关系

伴随产业集群的健康发展,集群内企业的创新活动周期缩短,数量增加。结合使用因素分析法和动态过程分析法能准确揭示出集群发展和创新活动之间的变化规律:众多企业空间的接近及其引发的激烈竞争产生了创新的动力、物质条件、智力条件和实现市场。同时,企业家的创新行为促使产业集群出现,也使得企业在产业集群发展和成熟时都可以维持竞争优势。这样,二者建立起相互促进的关系。     

基于企业区位选择的产业集聚机理分析

产业集聚是企业区位选择的结果,区位条件是企业区位选择的约束.产业集聚形成的集聚因子是集聚企业的区位决策面临约束,文章通过分析集聚区内的企业根据与其它企业经济关系来选择获得最大集聚因子的行为,得出企业的区位描述了集聚现象空间特征,揭示了集聚形成的机理的结论.为我国的地方政府利用产业集聚制定区域经济增长政策提供理论参考.     

可再生资源的合理利用与经济可持续增长

新经济增长理论关于可持续发展主要关注耗竭性资源与环境问题对长期经济增长的影响.本文采用最优控制理论分析了可再生资源合理利用与可持续发展的关系.并得出结论可持续增长不能单方面强调技术进步,对可再生资源的合理利用也是实现可持续增长的有效途径.