政企不可能完全分开

建立现代企业制度是我国国企改革的方向.所谓现代企业制度即公司制.近年来,按照"产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学"的要求,对我国国有大中型企业实行规范的公司制改革,已经被社会所普遍接受,并被广泛用于实践.     

新管理的诠释：学习型组织不是神话而是现实

学习型组织是可以建立并客观存在的;组织的学习智障随处可见;系统动力学完全可以作为系统思考的基础;系统基模自有其新意;其他四项修炼皆具操作性。     

对企业国有资产市场性流失问题的思考

在国有资产转让过程中,公司国有股价低于每股净资产不一定会造成国有资产流失;管理层收购不应该承担流失国有资产的责任;赋予国资委国资出资人身份依然不能根除国资产权主体天然缺失的弊端。实践中确实存在国有资产市场性流失的不良现象,但这不能成为无期限延迟国企改制的借口。国企通过重组壮大国有经济,对保障国家经济安全具有重大意义。因此,必须加快包括管理层收购在内的国企产权改革。     

关于国有企业民营化的思考

发展市场经济必须以私有民营企业为主体 ,而不能依赖国有企业民营化 ,也不能操之过急 ;为了保障社会稳定和经济发展 ,我国必须拥有国有经济 ;国有资产的退出应该立法在先 ,有序推进。     

“五九现象”的成因与对策

改革开放以来,一批国企经营者临近退休之际大肆贪污受贿,英雄末路,晚节不保,被人们称之为“五九现象”。 一、为什么会产生“五九现象”? 深入剖析“五九现象”,不难发现,其所以产生,不仅与国企经营者缺乏道德自律有关,更有国企分配制度不合理、监督制约不到位等深层次原因。 1.分配制度不合理 美国管理心理学家亚当斯在本世纪