农业推广硕士专业学位论文的质量管理——以湖南农业大学为例

学位论文质量是农业推广硕士专业研究生培养质量的核心内容,抓好学位论文质量管理的每个环节,才能确保学位论文的质量。通过湖南农业大学近三年来在质量管理中的实践,认为进行学位论文质量的有效监控必须重视学位论文评阅和答辩等关键环节的过程管理。     

浅谈县区能源统计现状、存在的问题及建议

县(区)统计工作是政府综合统计的重要组成部分,是保证统计数据准确性、科学性、及时性和统计权威性的基本条件。国家统计局局长马建堂在西部(12+1)统计双基建设与科学发展论坛上强调指出:县级统计机构和乡镇(街道)统计机构承上启下,上连地市级和省级统计机构,下连调查对象,担负着直接面对广大调查对象采集原始统计数据的重任,是各类原始数据的汇集点,是各类统计报表的起报点,是政府统计的源头。他同时指出,要做到为科学发展服务,就要确保统计数据真实可信;要实现统计工作科学发展,就要以扎实的统计基础作保障;要不断提高统计数据质量,就要牢固树立迎难而上的勇气,进一步加大统计改革创新力度。近几年来,在深入贯彻落实科学发展观、建设资源节约型和环境友好型社会的大环境下,能源统计工作的重要作用逐步显现。我省能源统计方法制度在摸索中不断健全、日趋规范,数据质量不断提高,为全省的节能降耗和科学决策工作提供了大量而翔实的数据,基本上能客观准确地反映我省能源消费情况。但是,我省能源统计工作基础建设还比较薄弱,特别是县(区)能源统计工作仍然存在一些问题,在一定程度上制约着整个能源统计工作顺利开展。下面我就全省能源统计现状、存在的问题,做一分析,并...     

2004年青海运输和邮电事业取得新发展

2004年，青海省继续加大交通运输业和邮电通信业基础设施建设，努力克服运输能力相对不足和缺电带来的各种困难，以春节、“五一”和“十一”黄金为契机，狠抓交通运输工作，积极开拓新的邮政通信业务，有力地促进全省交通运输和邮电通信事业取得新的发展。     

地方农业院校学科建设的现状及其对策

在分析地方农业院校学科建设的现状及存在的主要问题的基础上,有针对性地提出了地方农业院校搞好学科建设的主要对策即统一思想、科学定位与规划、加强学术队伍与师资建设、加强科研与人才培养。     

非英语专业大学生英语听力焦虑状况及与听力水平的关系研究

运用问卷调查和访谈法调查了232名非英语专业本科生的英语听力焦虑状况，听力焦虑与听力水平的关系，分析了导致听力焦虑的主要原因。结果发现：非英语专业大学生英语听力焦虑感普遍较强，听力焦虑在男女生之间不存在显著差异，听力焦虑与听力水平呈显著负相关关系，导致听力焦虑的主要原因为听力理解的特点、听力材料的特点、听力任务的特点以及不良的听力习惯。     

青海省能源消费情况分析

能源与资源是国民经济和社会发展的重要物质保障。能源节约与资源综合利用是我国经济社会发展的一项长远的战略方针。改革开放以来，在省委、省政府的领导下，青海省能源节约和资源综合利用工作收到了一定实效，为全省国民经济持续、快速、协调、健康发展发挥了作用。但是，由于全省自然条件严酷，能源综合利用方面存在很多问题。全省能源综合利用的主要特点是：浪费大，能耗高，能源利用率低。     

试论优化研究生培养方案的原则与内容

研究生培养方案涉及研究生教育的方方面面,需要在实践中不断改进和完善,以适应研究生教育事业迅速发展的需要,满足社会发展对高层次人才培养质量的需要。从研究生教育系统内部结构与功能的变化着手,分析了目前研究生培养方案设计的不足,如在培养目标单一、培养模式单一、培养方法单一等;从质量标准的角度,分析了优化研究生培养方案在研究生教育中的重要作用,并从实践和理论探索相结合中,提出了优化研究生培养方案的基本原则和具体内容。     

论农业推广硕士专业科技组织与服务领域的设置

农业推广硕士专业学位是与农业技术推广和农村发展领域任职资格相联系的专业型学位,为适应社会需要,其招生培养领域在逐年增加。从分析农业推广硕士专业学位培养人才的定位着手,研究了新增农业科技组织与服务领域的内涵与外延,论述了新增农业科技组织与服务领域的必要性和可行性。增设这一领域,对丰富专业学位内涵,填补领域设置空白,完善领域设置格局,充分发挥高等农业教育在现代农业建设中的作用、强化高等农业院校服务“三农”、服务社会的功能,提高中国农业科技的推广能力和高等农业院校科研成果的转化率等具有重要意义。     

高等农业院校研究生导师聘期量化考核的实践与思考

制定合理、科学的高校研究生指导教师聘期考核办法,对于实行高校导师岗位聘任,实施按劳分配、优劳优酬的分配制度,建立全面了解和客观公正评价研究生指导教师的德、能、勤、绩,对激励全体研究生指导教师不断提高自身综合素质,进一步提高研究生培养质量起着至关重要的作用。     

名企如何培养高阶管理人才

一、甄选具备潜力的员工 营运绩效好的全球企业所培育出来的高阶管理人才,常常会被其他企业高薪挖走,这些人才通常担任新公司的CEO或总经理,负起振衰起蔽的职责。例如宝洁(P＆G)、IBM、花旗银行(CitiBarlk)等企业,都被称为“培养高阶管理人才的摇篮”,由于他们培养人才有道,所培训出来的人具备全球企业领导人的宏观与气度。有领导团队挑战经营大环境的经验,在原来的公司也有优秀的表