排序方式: 共有10条查询结果,搜索用时 93 毫秒
1
1.
所谓战略性人才储备,是指根据企业发展战略,通过有预见性的人才招聘、培训和岗位培养锻炼,使人才数量和结构能够满足组织扩张的要求。一个企业的管理层感到在用人上捉襟见肘、企业发展后劲不足、发展速度趋于下降,其原因就在于缺乏战略性人才储备,以致人才不能满足组织膨胀需要.人力资源与企业发展脱节。 相似文献
2.
赵栋 《河南科技大学学报(社会科学版)》2014,(5):36-40
学界对马克思消费理论的研究主要集中于经济维度和伦理维度。对这两个维度研究的再研究,需对它们的理论界定、逻辑演进、基本表述进行深度审思,从而勾勒出当下马克思消费理论的研究现状,为深化该理论的进一步研究提供新的思路。 相似文献
3.
赵栋 《南京人口管理干部学院学报》2004,20(4):11-12,41
针对当前出现的各级财政投入虽逐年加大而计划生育经费依然短缺、保障乏力的问题,结合宝鸡市实际分析认为,经费来源渠道改变、计生工作成本增加以及财政投入增幅与实际工作不相适应是造成问题的原因,并据此提出相应的对策建议. 相似文献
4.
5.
6.
7.
8.
一、延安市失地农民的基本情况
(一)农民失地情况
近年来,随着延安市经济和社会事业迅速发展,工业化、城镇化步伐的加快,城镇规模的外延性扩张,城镇建设、工业建设和交通建设发展迅猛,这一切都需要以土地资源为支撑。 相似文献
9.
10.
针对车间质量管理系统直观性交互性差,难以有效地对制造过程质量进行管理。提出了制造执行系统(MES)环境下的可视化质量管理系统(Visual Quality Management System ,VQMS)的概念,研究了基于MES的可视化质量管理系统的体系结构、功能模型和业务实现流程,实现对制造过程质量的可视化、实时化和动态化管理。 相似文献
1