扫描成像系统的激光干扰效果分析

从破坏机理和损伤阈值方面分析了光电探测器的干扰机理。给出了激光干扰概率模型,提出自适应干扰和时域均匀干扰两种干扰模式,对两种不同干扰方式下扫描成像设备的干扰概率进行了理论计算并得出了试验结果,验证了侦察-干扰工作模式的有效性,证明了激光自适应干扰是光电对抗中的首选干扰方式。     

"胜任素质":一种人力资源管理的新理念

一、胜任素质的提出和基本概念 1973年,哈佛大学麦克里兰(Mcclelland)博士在<美国心理学家>杂志上发表一篇文章:<测量胜任素质而非智力>.在文章中,他引用了大量的研究发现来说明用智力测验来判断个人能力的不合理性,并进一步说明人们主观上认为的能够决定工作成绩的因素(如智商)在现实中并没有表现出预期的效果.因此,他强调离开被实践证明无法成立的理论假设和主观判断,回归现实,从第一手材料人手,直接发掘那些能真正影响工作业绩的个人条件和行为特征,为提高组织效率和促进个人事业成功做出实质性的贡献.他把这样发现的直接影响工作业绩的个人条件和行为特征称为胜任素质.     

指标无量纲化方法对综合评价结果可靠性的影响及其实证分析

文章认为无量纲化方法的合理性取决于运用该方法对被评对象进行等级排序的合理性。根据序号总和理论,在逐步探寻合理等级排序依据的前提下,可以根据各无量纲化方法所做的等级排序与合理等级排序的等级相关系数来进行无量纲化方法的优选,并通过实证分析得出了相应的结论。