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自20世纪70年代员工持股制度在美国实施并得到迅速推广以来,这一制度就得到了理论界的高度重视和广泛研究,美国还成立了员工持股研究中心(National Center for Ernployee Ownership以下简称NCEO)等专门从事员工持股制度研究的非盈利性组织。除美国外,其他国家如日本、英国.新加坡等也对本国的员工持股制度进行了深入的研究。我国理论界自20世纪90年代以来也开始对我国的员工持股制度进行探讨。本文主要对国外相关研究进行了理论综述,对以往学者的研究方法和结果进行评论,以期对我国的相关理论研究和企业实践提供借鉴。国外关于员工持股的研究大致可分为两类,一类是对员工持股企业的特征进行的定性研究,另一类则是对员工持股企业的绩效进行的定量研究。国外对员工持股制度的研究以美国最成熟。因此下面的理论综述主要以美国的相关研究为基础,分别对上述两类研究加以评述。 相似文献
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研究表明,父母对子女的教育投入与子女对父母的回报有正向关系。文章通过对广东54个农村社区有子女大学毕业后在城市工作的父母进行问卷调查,考察大学毕业的子女对农村父母的回报情况,主要内容包括子女毕业后每年给父母的经济回报、情感沟通交流情况以及教育投入与回报对农村父母的影响,并以农村父母是愿意跟随子女到城市养老抑或是继续留在农村为因变量,从父母与子女两个方面分析农村父母的养老方式选择的影响因素。研究发现,农村父母多数愿意跟随子女到城市养老,但是养老方式的选择受子女的影响较弱。 相似文献
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近几年老年流动人口增多,异地养老成为一种新的养老方式。从国外对老年流动人口的研究可以看出,其目的主要是提升养老生活质量,可是,国内老年人口流动及异地养老的情况较为复杂,并且这方面研究还处于初级阶段。本文在国内外对老年流动人口及异地养老理论及实践的基础上,对异地养老概念进行界定、分类。文章分析认为中国老年人异地养老需求势必扩大,但是代际依恋型异地养老是主流,老年流动人口的异地养老问题不容忽视。 相似文献
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