知识型员工的市场选择机制研究

企业对知识型员工的获取可以通过多种方式实现,市场选择方式便是其中之一。通过探讨知识型员工市场化选择的有效性,分析其市场选择机制,并根据劳动力市场的信号传递博弈模型建立了知识型员工的市场选择模型,从而为企业有效地获取知识型员工提供了理论依据和科学方法。     

劳动力市场中知识型员工流动的博弈分析

知识型员工的流动受多种因素的影响,如年龄、性别、知识拥有水平、工作满意度、薪酬水平、组织承诺、工作自主性、职业发展等。本文假定其他条件不变,仅选择知识拥有量作为变量,根据劳动力市场的信号传递博弈模型,对员工提高知识拥有量以达到流动要求的成本和收益进行分析,从知识拥有量的角度探讨了为什么知识型员工较非知识型员工有更强的流动倾向。