构筑“四道防线” 建立长效机制

近年来,沈丘县检察院党组以落实党风廉政建设责任制为抓手,通过构筑教育、制度、监督、保障四道防线,建立起了一套使干警不想为、不能为、不敢为、不必为的预防干警违法违纪长效机制。通过该机制的运行,该院连年实现了检民关系零距离、执法质量零缺陷、违法违纪零发案、优质服务零投诉的目标,被群众举为老百姓身边的检察院,连续三年实现涉检赴省零上访,2007年被授予全省践行社会主义法治理念先进单位。     

茅盾与俄国文学、尼采思想和新浪漫主义——茅盾艺术美理论建构描述之一

茅盾文艺美学思想与意识形态领域萌生的种种新思想新学说一样,“虽然它的根基深藏在经济的事实中”,但又是以“由它的先驱者传给它而它便由以出发的特定的思想资料作为前提”的。而茅盾对此的吐纳取舍,则为自身文化心理结构和现代中国启蒙救亡的时代主题所制约。不仅表现出一种穷本溯源的彻底精神和取精用宏的大家气派,     

茅盾中长篇小说的史诗特征

茅盾的中长篇小说展现了时代风貌,刻绘了宏大驳杂的社会生活画面,清晰地显示出中国社会的历史变动和人民解放运动的起落消长,汇成了一部反映现代中国革命的宏伟史诗。这种史诗特征表现为反映社会历史生活的整体性和客观性,以及强烈的时代性和社会性,使中国小说的现实主义传统进入一个新的阶段。但由于对作家的主体作用重视不够,也产生了消极后果。     

对我国金融机构有效开展反洗钱工作的思考

洗钱犯罪活动已经引起国际社会的高度重视。有效打击和控制洗钱犯罪活动对我国经济发展和社会稳定有着重要的现实意义。而金融机构在反洗钱工作中处于核心地位,并发挥着重要作用。能否尽快改善金融机构反洗钱工作的内外条件,成为我国加强反洗钱工作的当务之急。     

构筑“四道防线” 建立长效机制

近年来,沈丘县检察院党组以落实党风廉政建设责任制为抓手,通过构筑教育、制度、监督、保障"四道防线",建立起了一套使干警不想为、不能为、不敢为、不必为的预防干警违法违纪长效机制.     

企业人工成本评价主要指标及上升对策

人工成本是企业成本费用的重要组成部分,企业开展生产经营活动,就要耗费一定的人力资源,其价值形态表现为人工成本.在市场经济条件下,控制和降低人工成本,提高人工产出水平,是企业追求利润最大化的重要手段.如何在降低人工成本的同时又调动员工积极性,成为企业人力资源管理的难题.如果一味降低工资、福利及培训支出,会降低企业员工的工...     

以实现共同富裕为目标加快我国收入分配改革

《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提出,全体人民共同富裕要取得更为明显的实质性进展,其中,加快收入分配改革是稳步推进共同富裕的必然要求.近年来,我国基尼系数有所回升,城乡、地区和行业间收入绝对差距以及财富差距仍在扩大的态势值得重视.初次分配制度不健全,政府再分配职能发挥仍不充分,第三次分配作用不显著等制度性因素是产生上述问题的重要原因.同时,我国还面临全球贫富差距扩大、经济结构转型、人口老龄化、新一轮技术革命和城乡区域发展不平衡等国内外诸多挑战.加快我国收入分配改革,要以实现全体人民共同富裕为目标,完善各类生产要素由市场决定报酬的机制;深化工资制度改革,增加居民工资性收入;多渠道增加城乡居民财产性收入;维护合法劳动报酬权益,规范收入分配秩序;完善再分配机制,加大再分配的调节力度和精准性;发挥第三次分配作用,发展慈善事业,改善收入和财富分配格局.     

互联网金融对现有金融体系的影响

随着信息技术的飞速发展和经济全球化的进程加速,金融创新活动更为活跃。而互联网金融作为近年来金融创新中诞生的一个新兴业态,也正逐渐发展壮大。互联网金融充分发挥了"公平"的互联网精神和"快速"的信息技术优势,降低了资金供需双方的交易成本,提高了资金融通与配置的效率,展现了普惠金融、平台金融、信息金融、碎片金融等现代金融业前进发展的方向。互联网金融的出现,在填补小微金融等领域空白的同时,也会对现有金融体系尤其是商业银行造成不小的冲击。     

我国城乡居民收入分布的演变特点与影响因素

构建橄榄型收入分配格局是推动实现共同富裕的重要方面,居民收入的正态分布特征是橄榄型分配格局的重要体现。基于中国居民收入调查数据发现,改革开放以来我国城乡居民收入水平不断提高,但基尼系数出现先升后降的趋势,分城镇、农村的居民收入分布基本呈右偏的偏态分布特征,与理想中的正态分布格局有差距。其中主要原因在于初次收入分配造成的收入分布偏离正态分布,而转移净收入等再分配功能尚不能实现纠偏作用。建议在加强居民收入差距监测的基础上,多渠道增加居民收入,扩大中等收入群体,不断增强税收、社会保障和转移支付等再分配作用。     

从医养结合看护理人才队伍的战略性开发

人口问题是“国之大者”,重视老龄化已成为国家战略。基于我国不同年龄段老年人口规模和各类失能、半失能老人规模的预测,分别提出到2025年、2035年和2050年我国养老机构护理员需求约为242万、399万和533万。建议基于我国养老护理人才开发标准体系,借鉴国际经验,传承弘扬中华优秀传统文化,做好护理人才中长期培育发展规划,加强法制保障,以开放性、多元化的思路,建设彰显“天医匠心”的老年护理人才队伍,不断提升老人健康水平。