女性空间 男人止步

身为现代女性，你应该庆幸，自己活在一个十分美好的年代里。在职场可以和男人一样叱咤风云，在家里算不上是个顶梁柱也是名副其实的半边天，可以做自己想做的事，还有属于自己的节日，过着一百年前的女人连想也不敢想的日子。一个有关“世纪之字”的调查中，“她”以绝对优势成为“21世纪最重要的一个字”。在这个“她世纪”里，纵观我们身边，女性有着越     

走近吃新"青春饭"de丽人

"青春饭",一般是指"吃"脸蛋儿的职业.但是,如今的"青春饭"含义已经远远超出了传统的范畴.它不再是年轻貌美女孩的专利,外貌已经构不成对年轻女性选择职业的威胁.IT程序员、网编、经纪人、基金经理、时尚类媒体记者、卡通画家、时尚分析师等正组成新的"青春饭"一族.她们是商业时代、信息时代、经济全球化时代脱颖而出的一个新群体,她们受过良好的教育,具有丰富的知识面和较高的专业水平,善于沟通和交际,办事讲究策划和创意,拥有较高的薪水和社会地位.虽然,她们也往往长得很亮丽,风姿绰约,气度不凡,但这不是她们选择职业的惟一资本.     

合作共赢发展与个体工作绩效:知识隐藏与证明目标导向的作用

如何抑制个体知识隐藏行为,推动企业发展与个体职业合作共赢有利于组织创新,基于资源保存和目标导向理论,以知识隐藏为中介变量,以证明目标导向为调节变量,构建合作共赢发展对个体工作绩效影响的有调节中介作用模型; 通过281份有效问卷的数据收集、因子分析以及分层回归等,研究中国情境下合作共赢发展通过知识隐藏对个体工作绩效的作用机理,考察证明目标导向的边界作用。研究认为,合作共赢发展对个体工作绩效有显著正向影响,知识隐藏在合作共赢发展与个体工作绩效之间有显著中介作用,证明目标导向调节合作共赢发展和知识隐藏对个体工作绩效的直接作用,证明目标导向调节合作共赢发展通过知识隐藏对个体工作绩效的间接作用; 因此,企业应重视创建上下联通、利益相关的员工职业发展体系,鼓励员工的知识共享行为,营造能够激发员工证明目标导向的组织环境。     

基于现代科技革命的敏捷企业构建

阐述了现代科技革命的形成与特征，分析了科技变革与企业组织变迁的关联关系，指出为适应新要求企业必须构建敏捷企业，构建了敏捷企业矩形网状组织结构和价值网络的运行模式。     

世界杯让服饰时尚感动

世界杯正如火如荼进行着,不论是主动还是被动,几乎所有人的生活都受到了一定的影响,喜欢着球赛的人彻夜不眠,喜欢看帅哥的人津津乐道,在喜欢追求时髦的时间里也没闲着——时尚界刮起运动风了,自己的行头也要更换了。     

辱虐后的收场:辱虐管理与领导趋避行为

已有辱虐管理研究主要集中于对受害者的影响,而对施虐者自身的研究尚待丰富。领导者实施辱虐后心理压力如何缓解、人际关系如何重构、领导效能如何提升等,是推脱责任还是勇于担责,其推脱或担责的内在机制和边界条件如何,已有研究尚乏关注。基于领导身份控制理论,结合趋避框架,明确领导者施辱后为符合领导身份而对受害者的趋避行为(包括帮扶行为、和解行为和推脱行为)效应,探究自我反思和外部学习在上述关系中的中介机制,同时考察独立型自我建构和依存型自我建构起调节作用的边界条件,以实现其合格领导的身份感知。通过三阶段问卷调查,收集来自湖北、广东和上海等地区460份有效问卷,借助Spss 26.0和Mplus 8.3,采用路径分析和bootstrapping法,验证理论假设。研究结果表明,(1)辱虐管理对领导者趋避行为中的帮扶行为和和解行为有显著正向影响,对推脱行为有显著负向影响。(2)自我反思和外部学习中介辱虐管理对3种趋避行为的影响。(3)自我建构部分调节辱虐管理与领导者自我反思和外部学习之间的关系,独立型自我建构负向调节辱虐管理与领导者自我反思和外部学习之间的关系,而依存型自我建构正向调节辱虐管理与领导者自...     

跨界多元选拔对个体创造力的影响机制研究

基于资源保存理论,对跨界多元选拔的内涵进行了界定,并通过1 048个有效样本的多时点追踪,探究了跨界多元选拔对个体创造力的作用机理,同时考察了证明目标导向在其间的边界条件作用。研究结果表明：跨界多元选拔对个体创造力有显著正向影响;工作重塑中介了跨界多元选拔对个体创造力的影响作用;证明目标导向负向调节了跨界多元选拔对工作重塑和个体创造力的直接作用,即证明目标导向水平越高,跨界多元选拔对工作重塑和个体创造力的直接作用越弱;证明目标导向负向调节了跨界多元选拔通过工作重塑对个体创造力的间接作用,即证明目标导向水平越高,跨界多元选拔通过工作重塑对个体创造力的间接作用越弱。