农民工社会保障的经济可行性分析及对策——以浙江省为例

本文从政府财政承受能力、企业的社会保险缴费能力以及农民工个人的参保意愿和缴费能力三个层面对浙江省建立农民工社会保障的经济可行性进行了分析,并提出了相应的对策建议。     

实行干部易地交流制度浅见

随着政治、经济体制的改革,干部人事制度的改革已日益摆到重要议事日程上来,人事制度改革的一个重要内容,就是如何搞活现有干部队伍,提高干部素质的问题。——实行干部易地交流制度,从目前一些地区摸索、试验的实践过程来看,对于充分发挥干部的才能,摆脱关系网的束缚,拓阔干部视野,调动干部的积极性和创造性都十分有益。近几年来,中央领导同志曾多次指出,要有领导、有组织、有计划、有步骤地实行干部交流,已逐步形成制度。实行干部交流,搞活干部队伍,提高干部素质,已经成为干部人事制度改革的发展趋势。     

引入市场机制 搞活人才流动——关于我省人才市场的调查

在改革、开放的新形势下,一种新型的人才交流形式——人才市场,正在我省部分市、县崛起。它是社会主义初级阶段商品经济发展的必然产物,是人才流动工作的深化和发展。人才市场的开放,对传统的人才管理体制和人才单位、部门有所制是一个有力的冲击,对人才的合理流动是一个促进,同时,也给人们提出了许多有待研究和解决的问题。最近,我们对宁波、杭州、温州和义乌等市的人才市场作了调查,同各方面的同志     

2009年浙江就业市场分析

由于影响经济发展的国际国内宏观经济环境还存在着许多复杂而不确定的因素，加上经济周期性调整具有自身的趋势和惯性，2009年我省经济保持平稳较快增长仍将经受巨大考验，就业严峻的形势将更加凸显。全省经济工作会议提出“保增长、抓转型、重民生、促稳定”的总体思路，只要我们坚定信心，勇于面对，开拓创新，在困难中寻找转机，抓住经济发展和产业结构调整两个重点，解决好大学生、农村转移劳动力和困难群体的就业工作，预防和处理好劳动关系群体事件，一定能促进我省经济又好又快发展，实现全省就业形势稳定，     

浙江省就业形势的分析与思考

十年来,浙江省安置城镇新就业的劳动者累计达142万人,平均每年安排14万人左右,城镇待业率从1978年的7.2%下降到1988年的1.6%。现有城镇劳动者中有三分之一以上是在近十年走上就业岗位的。就业问题的较好解决,使城镇新增劳动力大部分得到安排,保证了社会安定团结和党的工作重点的转移,促进了国民经济的发展和人民生活的改善,也为经济体制改革逐步深入创造了必要的社会条件。但是,近几年来由于在新旧体制转换过程中,劳动力的计划调节和市场调节如何有效结合的问题还没有根本解决,就业的宏观管理中还存在某些环节和某些方面的混乱,以及随着第二次就业高峰的到来,劳动力供大于求的矛盾重又非常突出。据有关部门的分析,浙江省城镇待业率1988年为1.6%,1989年已上升到2.1%。1989年末待业人员     

对“第二职业热”的几点反思

据国家有关部门的抽样调查表明,目前,全国约有139万余名专业技术人员在从事“第二职业”活动。其中在职兼职的占71.93％,业余兼职的占27.93％。大量科技人员、教师、医务人员从事第二职业活动,不能不对在职职工产生影响,有关资料表明,近二年来企业职工参与第二职业活动的人数也逐渐上升。 广州:从事第二职业者已占职工总数的30％以上,有人认为,约有20％的家庭成员在从事第二职业,给个体户帮摊的达几十万     

和谐劳动关系是现代社会和谐的基础--浙江省劳动关系问题研究

本文通过对近年来浙江经济和社会发展中劳动关系的现状及对就业的影响进行分析,对市场经济下劳动关系出现的新情况、新问题展开讨论,对劳动关系与就业的发展趋势作了初步的预测,提出了劳资博弈走向和谐是劳动关系未来发展的必然趋势。     

省劳动学会召开研讨会

浙江省劳动学会最近在普陀召开了“劳动制度改革问题研讨会”。来自全省十一个市、地、及省级有关部门和大专院校的30余名学会会员参加了研讨会。 会议就我省劳动制度改革以来的有关问题及加强对临时工的管理等进行了广泛的讨论。与会代表认为,我省劳动制度改革近几年来取得了较大进展,目前,全民所有制企业的劳动