义务教育绩效工资制度的激励效应探析

我国从2009年开始正式在全国义务教育学校实施绩效工资制度，目的是建立更加合理有效的教师工资制度，在保障教师工资待遇的基础上激励教师提升教学水平和工作积极性，从而最终达到提升教育质量、促进教育发展的目的。本文在提出义务教育绩效工资制度具有稳定教师队伍、提升教师素质水平和工作积极性的激励效应，同时提出了造成义务教育绩效工资制度激励效应局限性的原因，并提出相应的建议，为完善义务教育绩效工资制度，充分发挥其激励效应提供借鉴。     

多点发力提振消费信心 促进夏季消费迎“热”而上

<正>消费对于经济平稳运行起到重要支撑作用。受国内外复杂严峻形势和后疫情时代的影响，各地消费恢复压力明显。2023年中央经济工作会议明确指出，要“把恢复和扩大消费摆在优先位置”“要从战略全局出发，从改善社会心理预期、提振消费信心入手，纲举目张做好工作”，让广大居民能消费、敢消费、想消费。根据海峡两岸暨港澳消费者信心指数调查结果显示，2023年第一季度大陆(内地)消费者信心指数为109.74，收入、就业和消费意愿分项信心指数均有不同程度的环比增长。