瑞士中小企业的生存之道

瑞士的中小企业在国民经济中占有很重要地位 ,许多久负盛名的产品都是中小企业生产的。据瑞士联邦统计局的最新统计 ,瑞士工业部门的中小企业共有７万多家 ,占工业企业总数的９８ ９ % ,瑞士的工业发展始于传统的钟表和纺织业。长期以来 ,瑞士中小企业克服国内市场狭小、周围都是工业高度发达的欧洲资本主义大国等不利条件 ,依靠传统的的技术优势 ,以深加工为主 ,生产高度专业化 ,产品主要面向国际市场 ,为瑞士工业现代化和产品占领国际市场发挥了重要作用 ,被誉为瑞士经济发展的“主动力”和“支撑点”。瑞士中小企业的生存之道是什么呢 ?…     

不尽"人才"滚滚来--谈美国的人才机制

美国拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍,科技上也一直处于领先优势,这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括三个方面 : 国内人才的培养 一是实施教育优先战略。早在 1983年,里根政府发表了题为《国家在危险中——迫切需要教育改革》的国家报告,拉开了 80年代美国教育改革的序幕。这一“危机宣言”激发了美国盛况空前的教育改革浪潮,并且一直延续至今。美国教育委员会提出将教育放在“本国议事日程首要位置”。 1989年,布什政府制订了《美国 2000年教育战略》,提出了 6项全国教育改革目标。 19…     

韩国迅速摆脱金融危机的奥秘何在

１９９７年７月爆发亚洲金融危机后 ,韩国成为“东亚地区第一个摆脱危机的国家（国际货币基金组织负责人语）”。剖析其中原因 ,有利于我们学习借鉴他们的有益经验。第一招 :大力发展高新产业韩国从１９９８年开始加速进行产业结构调整 ,明确提出从１９９８年起至２００３年的五年间投资１４０万亿韩元 ,集中发展计算机、半导体、生物技术、新材料、新能源、精细化工、航空航天等２８个知识基盘产业及服务业。１９９９年底 ,韩国颁布了《科技发展长期计划》。为确保高科技产业在短期内迅速形成规模 ,韩国提出“以民间为主导发展科技”的方向…     

留住“千里马”——美国的人才机制

<正> 美国拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍,科技上也一直处于各国的领先优势,这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括国内人才的培养、国外人才的吸引和人才的留用三个方面。 普遍重视继续教育 美国政府十分重视继续教育,每年用于国民知识培训的资金达1000亿美元,现在每年有     

还教育一片净土

假的“南郭先生”。 去年9月,中南工业大学报名处出现了一下子冒出两个“王连国”的事件,真假“李逵”狭路相逢,冒领他人入学通知的假王连国——王居西落网了!几个小时的审讯不禁使人们更为吃惊,陕西籍青年学生王居西不仅是一个“假李逵”,而且还是一个利用山东与陕西考分差,组织15名山东学生至陕西某中学考试的掮客。这一案件的最终处理是王居西由司法部门依法追究其刑事责任。而其他12名已被高校录取的考生也按政策取消其大学入学资格。 山东荷泽师专自1995年开始发现并清理假冒生,最多的一年共清退假学生上百名。今年1月7日、9日,《法制日报》连续对河南省周口师专70名假大学生作详细披露。 据有关部门介绍,冒名顶替进大学主要是通过以下几种手段得逞的:买别人的录取通知书,用别人的档案,