求职中的统计学

大部分学生毕业时,面临的选择都是就业。当前国家是年年扩招,其目的之一当然是提高人们的整体素质。但这样也导致了激烈的就业竞争,严重的供大于求使“双向选择”成为了“单项选择”——企业选择学生。一般的职位少则几个人竞争,多则几十人竞争;好的职位就更不用说了,往往是百里挑一。多次的失败会挫伤一个人的积极性,使人萎靡不振,从而影响求职者在企业笔试和面试中的表现。同时,这也加剧了求职者的急切心情,如果他一碰到有单位接受,就会急于签订协议或合同,但最终又发现工作不适合自己而频频“跳槽”。作为一名求职者,如何应付巨大的竞争…