跨国实践中的社会地位补偿——华南侨乡两个移民群体文化馈赠的比较研究

中国改革开放以来,海外华人移民通过文化馈赠这种跨国实践极大地促进了东南沿海地区的发展。但从我们的观察来看,不同类型的移民群体的跨国实践模式不尽相同。本文借鉴以往国际移民与跨国主义的研究,从社会学的角度提出"社会地位补偿"的范式,对分别来自广东五邑开平与海南文昌下辖两个镇的移民群体进行比较。通过分析,我们发现移民对于侨乡的文化馈赠不仅受到其个人出国前后社会地位变化的制约,而且还受多种客观因素的制约。特定的祖籍国和移居国在世界政治经济地理格局中位置的差异,移民群体在移居地的不同社会境遇以及侨乡的地方政府和地方社会均对文化馈赠产生不同程度的影响。上述这些宏观、中观与微观层面的因素交互作用,形成社会地位补偿的特殊机制,影响移民跨国实践中的文化馈赠。     

黑龙江省高校校企协同创新现状调研及对策

针对校企协同创新问题,通过问卷调查和实地走访的方式,选取黑龙江5所高校和十余家企业进行调查,并对调查结果进行分析,提出了改善黑龙江省高校校企协同创新的策略。     

工程教育专业认证背景下培养目标的持续改进研究——以成都理工大学石油工程专业为例

加入《华盛顿协议》是我国工程教育迈出的重要一步.成都理工大学能源学院自2016年申请石油工程专业认证以来,总结整理了针对不同评价主体、针对培养目标合理性的座谈、访谈交流和问卷调查.基于评价认识,从四大支柱说体系下的培养目标内涵、与专业定位匹配度、适应行业发展情况以及与毕业要求的对应支撑关系四大方面进行了培养目标持续改进分析.在已有培养目标合理性评价与改进机制基础上,形成了更加适应行业趋势和需求,定位明确、层次清晰、逻辑结构合理的培养目标内容,为提高专业培养目标认识水平和专业认证工作有序开展提供有益借鉴.     

跨国公司行为及其治理结构的影响因素分析——一个"8S"的研究框架

对跨国公司治理结构的研究是我国改革开放走向新阶段的需要.从主流的跨国公司行为理论出发,结合跨国公司的发展阶段,构建"8S"模型作为对跨国公司治理结构分析的一般框架,并对这些影响因素及其作用机理进行分析对我国跨国公司的成长具有重要的借鉴意义.     

Fiscal Decentralization and Life Satisfaction: Evidence from Urban China

The impact of government structure on citizen welfare remains an open question. This study uses a repeated cross-section data (China General Social Survey) of Chinese urban households to test the hypothesis that fiscal decentralization increases individual welfare. The data used were collected in 2003, 2005 and 2006 and covered most of the provinces in China. We construct two measures of fiscal decentralization: one is based on revenue and the other on expenditure. Then we apply ordered Probit regression to investigate the impact of decentralization on individual life satisfaction after controlling a rich set of individual characteristics and several important macroeconomic factors. We find that greater revenue decentralization increases life satisfaction, a finding that is quite robust across different specifications. We also find that revenue decentralization is more important to the underdeveloped western region, the private sector employees and homeowners. In terms of income distribution, both the rich and the poor gain from revenue decentralization.     

合作社对小农户发展生态农业的影响——基于倾向得分匹配法的实证分析

以湖南省298户小农户作为研究对象,运用倾向得分匹配法来评估其在发展生态农业过程中合作社的中介作用.结果 显示:不同匹配方法的平均处理效应为加入合作社比不加入的小农户高23.7％的可能性.合作社在不同协变量的中介效应由强到弱依次为:认知能力、学历程度、市场预期、政策感知、农业年收入,这说明合作社是稳定且有效的中介.因此建议:为了使乡村振兴战略中扶持小农户发展生态农业的指导意见尽快实施,应优先选择自我发展能力强、整体素质较高的合作社作为扶持对象.以合作社为中介的小农户生态转型,为了实现可持续性和不可逆转性,要以一定的市场需求为驱动.本文所得结论可为立志转型的小农户规避风险提供有价值的建议,并为农业部门制定相关的扶持政策提供一定的依据与参考.     

储层岩石矿物成分对酸蚀裂缝导流能力的影响

储层岩石矿物成分是酸压改造效果影响因素之一。研究认为,在储层岩石矿物成分中易溶物的含量及分布方式决定了酸蚀裂缝导流能力大小,易溶蚀物的含量越多,岩石溶蚀速率越快。室内测试了不同溶蚀速率下的灰岩和白云岩的酸蚀裂缝导流能力,研究了岩石溶蚀速率、易溶蚀物含量对酸蚀裂缝导流能力的影响,对酸压工艺设计方案提出了指导性建议。研究结果表明,储层岩石溶蚀速率与酸蚀裂缝导流能力增加倍比存在抛物线关系,易溶蚀物占30%40% 时酸蚀裂缝导流能力保持较好。     

Assessing global leadership competencies: the critical role of assessment centre methodology

The purpose of this conceptual paper is to examine the use of assessment centre (AC) methodology for addressing the ever-increasing demand for effective talent management of global leaders. Research is reviewed on the most commonly used questionnaire tools for assessing global leadership competencies, which lack the AC’s ability to provide behavioural evidence of leadership competency. A literature search is conducted to identify the extent to which scholarly research to date has examined the use of ACs to measure global leadership competencies. Based on the findings from the review of the literature, the authors recommend further exploration of a leadership AC approach as a ‘best practice’ talent management tool for measuring global leadership competencies. A framework is provided for designing ACs to evaluate and provide developmental feedback on the competencies identified as critical for successful leadership performance in an organization’s global environment.     

人工智能时代企业管理变革的逻辑与分析框架

人工智能作为社会发展和技术创新的产物,已经成为新一轮科技创新和产业变革的核心驱动力,正在对世界经济、社会进步和人民生活产生极其深刻的影响。人工智能的商业应用会改变企业内部运作和生产经营的过程,为企业管理带来了诸多挑战和变革机遇。本文结合人工智能的特征与发展趋势,从管理对象、管理属性、管理决策和管理伦理四个方面对人工智能时代企业管理变革的逻辑进行了梳理,得出如下推论:第一,人工智能时代,被管理者将出现越来越多的"人工智能员工",以"社会人"为中心的管理理论和管理手段的适用性降低,如何管理"人工智能员工"以及协调人类员工与智能机器人的关系将对管理者提出挑战;第二,人工智能时代,管理属性不仅包括管理理论的科学性、管理实践的艺术性,还包括管理过程的技术性;第三,人工智能时代,将出现一批优秀的技术管理者,此时,技术管理者指的不是管理技术的人,而是掌握智能技术的管理者;第四,人工智能时代,管理者的决策环境得到优化,管理活动中的决策准则将由"满意决策"过渡为"最优决策";第五,人工智能时代,管理手段的智能化发展可能会加剧管理效率和管理伦理的冲突,管理者必须提升管理道德,经营过程中强化社会责任的履行;第六,随着人工智能技术发展,政府、社会团体和行业协会有必要从政策、法律与行业标准等多个方面构建人工智能发展伦理的多层次约束机制。     

我国节水立法模式选择探讨

节水型社会建设是我国可持续发展的选择，完善的节水法律模式和法律体系是节水型社会建设的必要保障，通过介绍目前已有的节水立法模式，借鉴国外先进的节水立法模式和节水制度的经验，结合我国节水立法的现状，指出已有节水立法的不足之处，从而为完善我国节水立法，选择适合我国国情的节水立法模式，构建完善的节水立法体系提供有益的帮助。