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人才招聘是企业实施人才战略、优化配置人力资源的重要工作。本文引用模糊思维的理论与方法将招聘过程中各类主观的评价与考核客观化,清晰体现应聘者之间的能力差异,同时引入层次分析法,对人才模糊优选中的各影响因素赋予合理权重,进一步提升方法的客观性。本文研究的方法经实例分析验证,具有可靠性,对于人才招聘优选具有一定参考意义。 相似文献
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本文论述了基于无过错责任原则和侵权责任优先原则的侵权责任法对责任保险制度的影响,具体分析了侵权责任法和责任保险的功能和两者的关系,并对无过错责任和侵权责任优先的原则进行解析,最终进一步分析侵权责任法对侵权保险及其制度造成的影响。 相似文献
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在现代文明的冲击下,青瑶服饰正面临被消解和异化的危机。与此同时,国家对少数族群文化的重视和保护也为青瑶服饰的传承提供了良好的社会文化环境。本文从优势和劣势两个方面对青瑶服饰文化的传承环境进行了客观分析,同时,依据非物质文化遗产保护的基本原则,提出建议性的青瑶服饰传承方式,并尝试将与青瑶服饰相关的元素进行分门别类,理清青瑶服饰传承的具体内容。 相似文献
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随着经济发展,票据法的修改被提上日程。去年举行的票据法在修改研讨会上,与会学者就我国《票据法》第13条关于人的抗辩的限制展开了激烈的讨论,但此条文背后的理论支撑在哪里,学者并没有涉及。本文通过回头背书与人的抗辩的关系,同时介绍了日本关于此方面属人性说,债权承继说,非实在权利取得说,债务人意思说,一般恶意抗辩说,原始取得说六种学说理论,并逐一分析六种学说的优缺点,提出属人性说较为合理,能够为第13条的规定提供理论支持。 相似文献
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