失业高管的出路 被裁之后,不能上,也不能下,怎么办?

受金融危机影响,一些企业接二连三的全局崩盘或做大规模战略性调整,处在这些行业的高层经理人四面楚歌,要么带领公司出困,要么面临失业。失业率随着行业环境的不景气继续攀升。在失业面前,一些人能很快适应环境,成功化解失业风险,找到新的     

经理人个人魅力越强,越难驾驭？

富有个人魅力的经理人能吸引员工的认同及追随,也具有与老板讨价还价的资本无论你是否承认,老板与职业经理人之间的博弈都确确实实地存在,即便是最优秀的企业、最开明的老板也是如此。     

当企业知道我与猎头公司接触

老板不知从何处得知张洪曾与猎头有过密切联系,对他的信任度大大降低张洪是IT行业一家合资企业的高级职业经理人,在此职位已工作了整整3年。期间,曾有一家猎头公司与他取得联系,虽然他对猎头公司推荐的职位不感兴趣,但禁不住猎头顾问的电话“轰炸”,将资料给了他们。然而,几个月后,老板不知通过什么渠道了解到他曾与猎头公司取得过较密切的联系,对他的信任度大大降低,让他进退两难,职业安全到了严重威胁。那么,经理人在与猎头     

抄底华尔街精英的误区

2008年冬天，处于金融风暴中心的华尔街各大金融机构，正经历着冰雪的严酷洗礼，裁人的消息一个接着一个。万里之外的中国，众多金融企业却厉兵秣马，开始了抄底华尔街人才尤其是华人精英的军备竞赛。然而，已经提前一步从华尔街吸纳精英的王全德，现在却满脸的沮丧与悔恨。     

推进中国国企改革的理论依据

中国的学者对于中国经济转轨中的国企改革一直坚持以马克思的所有制理论和马克思的产权理论作为理论基础。本文通过对马克思著作的深入分析,通过对马克思所有制理论的系统研究,结合中国经济转轨中国企改革的实际需要,对马克思所有制理论进行重新归结,作为我国国企产权改革的理论基础。     

64 猎头

“猎头”最初产生于原始部落时代,而作为一种寻访人才的手段,却是美国二战期间的事,最初是美国军方为应对二战网罗人才而用,如今猎头被广泛运动用于为企业寻访中高级人才之中。猎头进入中国也只不过十多年,但其发展势头却如日中天。企业在选择猎头公司时,因该意识到真正考核猎头公司标准是:猎头公司     

请不要对猎头说第二天就可以上班

某知名企业委托猎头为其寻找一位高级经理人，王先生以其优秀的业绩、独到的眼光和做事情的能力等优势成为该企业的最佳候选人。然而当猎头公司问他什么时候可以上班时，他表示：“第二天就可以。”想想多可怕，一个对原单位都不负责的人怎么可能对新单位负责?于是，王先生在最后关口被淘汰了。     

影响农民增收的制度性因素与政府职能调整

影响我国农民增收的制度性因素主要有城乡二元结构、财政、金融、农地、粮食流通、农业基本经营、公共品的供给等制度。根据对农民增收制度因素的分析可见,应从政策、综合协调、财政信贷调整、法制与监督等方面完善政府职能。     

中俄产权改革的政治条件比较分析

中国和俄罗斯作为两个典型的经济转轨国家,在转轨进程中都对国企产权进行了改革,然而改革的结果和绩效却迥然不同,这与两国的政治、思想、经济、民族文化等初始条件存在重大的差异息息相关。本文主要针对两国的政治条件作了一些分析和比较。     

失业高管的出路

受金融危机影响，一些企业接二连三的全局崩盘或做大规模战略性调整，处在这些行业的高层经理人四面楚歌，要么带领公司出困，要么面临失业。失业率随着行业环境的不景气继续攀升。