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在当今竞争日益激烈的背景下,文化竞争力的作用日渐突出,谁占据了文化发展的制高点,谁就能在竞争中掌握主动权.缋效文化作为公共组织炙化的发展方向,在公共组织中将发挥重要影响.然而与私人组织相比,公共组织绩效文化的培育面临着形式主义、官本位、人活思想等管理理念的障碍.因此要确定培育原则,明晰培育主体,以理念为先导,以制度为保障,在行动上促进公共组织绩效文化的培育与长远发展. 相似文献
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