浙江省外来农民工管理模式分析及其对策思考

浙江省对外来民工的主要管理模式有专门机构管理型、职能部门联动型、社会参与管理型、外来民工自管型和政治权利实现型，其共有特点是在城市中构建城市居民和外来民工的二元结构的管理体系，存在着一些弊端并可能形成新的社会矛盾。政府部门要通过外来流动人口群体的自我管理，构建由行政管理部门与外来流动人口群体、各类社会团体协作管理的机制。     

试论地方政府管理体制改革的路径选择

地区核心竞争力的主要引导者、培育者,地方政府的管理能力与水平,对地区经济与社会的发展,有着相当大的影响。因此当前地方政府管理面临的一个重大现实问题就是如何努力向“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的服务型政府”转型。实现自我管理变革,创新管理体制和机制。本文试以对当前嘉兴市地方政府管理体制及其现实运行效能状况的调查、分析、研究为基础。探索地方政府改革的总体思路和主要途径。     

我国公务员分配制度改革的基本走势分析——对浙江嘉兴市公务员实行“分配统一标准”的调查与思考

收入分配制度是公务员管理制度的一个重要内容,它既影响到政府系统内人才激励机制的生成与政府工作效率,也对社会分配机制起着一种直接的示范和导向作用.随着世界经济的不断融合,我国入世及全面建设小康社会的发展战略与目标选择,急切呼唤着公正、廉洁、精干、高效的政府管理,全国各地政府改革与重塑的任务十分迫切和艰巨.而公务员的分配制度是否合理,直接关系着能否在政府系统内建立起有效的激励机制,以提高政府工作人员的整体素质,增强工作的积极性、主动性与创造性.