对博士后管理的思考

随着我国博士后制度的进一步完善与发展,设立博士后工作站,已成为我国培养人才、吸纳人才的重要措施,对于进一步提高人才培养,推动社会发展具有重要意义。本文以南安市博士后工作站的建立情况为出发点,对强化博士后管理工作的意义和有效途径进行分析与阐述。     

绿色创新绩效区域集聚效应与空间异质性研究

文章以绿色创新为视角构建非径向DEA-RAM模型,将综合污染指数和碳排放作为非期望产出引入绿色创新绩效评价体系,增强评价结果的可靠性.通过Moran's Ⅰ指数计算与散点图分析验证了空间集聚效应与异质性的存在,为分析产生这种现象的原因,引入地理加权回归(GWR)模型对2005-2014年30省份数据进行实证研究.结果表明:高-高聚集与低-低聚集的差异化空间集聚效应显著,人才聚集水平、区域开放程度、环境管制强度与政府角色的不同是造成空间异质性的重要原因.     

家电行业中的渠道冲突及对策研究

对家电行业中渠道冲突产生的原因进行了详细分析,在此基础上,提出了家电行业解决渠道冲突的具体措施,包括改变营销观念、建立战略联盟、构建与完善网络营销渠道、加强窜货的管理。希望这些策略的提出,能够为我国还处在摸索阶段、尚未建立有效分销渠道的家电企业提供一些借鉴和启示。     

低碳经济对我国企业环境会计的影响及对策

哥本哈根会议之后,＂低碳经济＂无疑是全球最受关注的话题之一,我国也大力倡导和发展低碳经济,环境会计是落实低碳经济的关键因素,随着低碳经济的出现,企业的环境会计也要做出改变.我国企业环境会计现状堪忧,同时低碳经济也对环境会计有新的要求及影响,针对于此完善环境会计的对策的出台十分重要.     

企业博士后考核与评估方法探索

在新形势下,推行博士后制度,是加快人才培养与使用的重要举措,具有深远的现实意义,应运而生的便是考核评估体系的完善及评价指标的权重。文章通过阐述博士后考核评价指标的背景原因和博士后考核评价指标的设置原则,再结合南安市博士后工作特点和实际的基础上,构建博士后考核评价指标体系,为科学合理考核评价博士后在站期间的科研业绩提供参考。