预防性建言背景下领导-下属交换关系和员工主动性对防御沉默的影响

通过设定一个虚拟的员工可能针对上级提出预防性建言的背景,考察了此背景下领导-下属交换关系和员工主动性对员工对上级防御沉默的影响.研究结果表明,领导-下属交换关系会显著降低防御沉默;员工主动性对防御沉默的影响不显著;员工主动性会调节领导-下属交换关系和防御沉默之间的关系.此外,当员工主动性较高时,领导-下属交换关系和防御沉默的负向关系更强.研究结论丰富了员工建言和员工沉默的相关理论,也有利于企业采取针对性措施降低员工对上级的防御沉默.     

上海大型公共绿地游憩功能开发初探

城市大型公共绿地具有生态、景观、游憩等多种功能,其发展在城市绿地发展中有举足轻重的地位。针对目前上海大型公共绿地游憩功能开发不够,社会效益不高等问题,本文在分析大型公共绿地特点及建设现状的基础上,提出将其建设整合到市民游憩活动总体框架中,以促使两者良性发展的绿地游憩功能开发方向,并寻求合理的解决途径。它对其它城市绿地的建设和发展具有一定的理论价值和现实意义。