特质调节焦点中介作用下谦卑型领导对员工建言的影响——基于追随力视角

该文从追随力视角探讨了谦卑型领导对员工差异化建言行为的影响。基于调节焦点理论和350份有效样本数据,采用结构方程模型方法深入分析了二元特质调节焦点对谦卑型领导和员工差异化建言行为的中介作用。结果表明:谦卑型领导对员工促进性建言和抑制性建言均具有显著正向影响,特质调节焦点在谦卑型领导与建言行为间起着完全中介作用,即谦卑型领导正向影响员工的促进型特质调节焦点,进而正向预测员工的促进性和抑制性建言行为;谦卑型领导正向影响员工的防御型特质调节焦点,进而正向预测员工的抑制性建言行为。因此,有效激发员工建言追随行为不仅要领导者谦卑,还应注意调动员工不同的特质调节焦点。该研究丰富了领导风格与员工行为关系的作用机制,为管理实践中激发不同调节焦点员工的差异化追随行为提供了依据。     

新疆兵团中小企业信息化建设问题研究

本文针对新疆兵团中小企业信息化建设中存在的问题,提出了兵团中小企业信息化建设的发展目标,以及完善兵团中小企业信息化建设的对策.     

增强新疆兵团中小企业竞争力的思考

随着经济改革的不断深入,国内外市场竞争逐步加剧,由于兵团体制的复杂性以及自身的竞争劣势,致使兵团中小企业面临着生存和发展的困境。文章通过分析新疆兵团中小企业竞争力弱的成因,提出增强兵团中小企业竞争力的相关对策。