对基于递归图的时间序列可预测性的进一步研究

理论与实例皆表明:在重构系统相空间的基础上构造递归图来描述时间序列的可预测性时,递归图能否真实反映时间序列的实际可预测程度,这起决于重构系统相空间时是否选用了合适的嵌入参数.本文在虚假最近邻域概念的基础上,提出了可同时确定最优的嵌入维数与时间滞后的方法,为正确、快速判定时间序列的可预测性提供了可靠的保证.     

小波神经网络预测方法及其应用

小波神经网络是近几年国际上新兴的一种数学建模分析方法,是结合最近发展的小波变换良好的时频局域化性质与传统神经网络的自学习功能而形成的.     

供应链合作伙伴评价与选择新方法及其应用

供应链合作伙伴评价与选择是供应链管理的基础工作与重要内容。在前人工作的基础上，给出供应链中供应商选择的评价指标体系，建立一种新的具有两层指标体系的供应链合作伙伴两阶段DEA评价模型。两阶段DEA模型丰富了供应链合作伙伴评价与选择方法，提升了DEA的使用价值，具有较广的应用前景。     

基于径向基函数网络的改进算法的数据分类方法及其应用

径向基函数网络是数据挖掘领域的一种重要挖掘工具,受到了特别的重视.本文通过考虑输入--输出扩展矢量的方式改进了应用广泛的HCM挖掘算法.实例表明改进的HCM算法可以获得更好的挖掘效果,提升了此挖掘工具的价值.     

我国东部区域R&D效率评价研究——基于动态交叉效率模型

从多时期角度出发,引入结转变量来反映连续时期间的关联性,同时考虑决策单元间的竞争与合作关系构建了动态竞合交叉效率模型,并进一步分析了系统整体交叉效率与各时期交叉效率的关系。在实证部分,利用动态交叉效率模型评价了2012-2016年度我国东部10个省市的R&D效率。研究发现：（1）我国东部大部分省市R&D效率呈现出缓慢波动下降的趋势;（2）我国东部省市的时期效率权重逐年增大;（3）我国东部省市R&D整体效率普遍较高,其中北京、上海等地效率相对较高,河北、福建等地效率相对较低。最后对R&D效率较低的地区如何提高效率提出了建议。     

基于网络DEA交叉效率的环境效率评价研究

从环境污染产生和治理过程出发,将环境效率评价过程分为两个子阶段——生产阶段(生产子系统)和污染治理阶段(污染治理子系统)进行综合分析,引入网络DEA与交叉效率思想进行效率评估,利用中立性交叉效率模型解决输入输出权重系数不唯一的问题,从而求得交叉效率矩阵,再利用熵值法确定决策单元的权系数,最后利用加权求和法得出所有单元的效率值。将以上思路应用于福建省9个地级市,其环境效率评价,发现无论是整个系统,还是生产子系统和污染治理子系统,其环境效率大多数偏低,具有较大提升空间,且环境效率水平差异较为明显,区域间环境效率存在严重不平衡。     

集群供应链链间技术创新博弈分析

集群供应链形成的地域-盟约型网络组织结构,为组织的技术创新合作提供了建立各种联系的重要途径,同时也促进了企业技术创新的开放化。本文研究了集群环境中两条由单一核心企业与单一上游企业构成密切合作的两级供应链系统研发不合作以及研发合作的博弈形式下各供应链的选择策略及利润函数。结果表明:增加创新投资,会增加该创新型产品在整个市场上的竞争能力;双寡头进行研发合作时的利润会明显高于非合作时的情况;研发合作博弈情形下,各参与主体在决策时应根据组织短期和长期的战略目标作出不同的决策。     

技术异质性视角下中国能源环境效率评价——基于自然处置和管理处置区间交叉效率模型

从技术异质性视角出发,构建基于自然处置与管理处置策略的区间交叉效率模型。在实证部分,利用区间交叉效率模型对2016—2020年我国整体及群组能源环境效率进行评价,并分析不同处置策略下的效率差异。结果表明：不同地区的能源环境效率在自然处置下表现出较为明显的区域特征,效率呈东、中、西部依次递减。东、中、西部地区在不同处置策略下的效率呈现较大不同,东部地区适合采取自然处置策略,中西部地区适合采取管理处置策略。中国整体及中部地区能源环境效率呈稳定波动趋势;东部地区在自然处置下效率呈略微下降趋势,在管理处置下趋势变化规律不明显;西部地区在自然处置下效率呈先升后降趋势,在管理处置下呈先降后升趋势。为提高我国能源环境效率以及推动经济社会可持续发展,应优化产业规模,减少能源消耗;积极进行技术创新,加大政府的支持力度;加强地区间的技术交流与合作,提高整体技术水平;加快产业结构转型升级,推进清洁能源高效利用。     

基于径向基函数网络的混沌吸引子寻找方法

由于现有的混沌吸引子识别方法对噪声敏感,研究带噪声的时间序列的混沌识别方法就显得特别重要.本文给出了一种新的基于径向基函数网络的混沌吸引子寻找方法.实例表明此方法对即使少量的、噪声较大的时间序列也有较好的效果,是一种很实用的方法,有着广阔的应用前景.     

不公平厌恶下经理人具有在职消费行为的多任务委托代理研究

建立考虑经理人具有不公平厌恶偏好和在职消费行为的多任务委托代理模型,通过求解得到最优契约参数的解并进行分析。主要结果是:第一,过低的绩效期望报酬不仅会引起经理人较高的不公平厌恶效用损失,并且在经理人通过在职消费行为弥补损失的情况下还是会导致消极怠工;第二,运用衡量经理人在职消费对公司收益影响的指数,可以为股东代表提供有效信息,股东代表应依不同的指数值对在职消费行为采取相应的措施;第三,当不公平厌恶发生时,股东代表通过经理人在职消费对公司收益的影响指数可以判断最优绩效报酬系数与经理人不公平厌恶程度是同向变化还是反向变化,进而可采取措施对经理人进行激励以减少损失。