排序方式： 共有11条查询结果，搜索用时 15 毫秒
1.
评价中心中的评分是一个非常复杂的过程,它是由多个评分者,按照预先设计好的维度,从被评价者所表现出的诸多行为中辨别、筛选、记录其典型行为,评分者们通过集中讨论使评分结果达成一致,或者用统计的方法对评分结果进行整合,最终得到被评价者行为表现的综合评价,观察和评价的过程需要在很短的时间内完成,这些对评分者的要求是非常高的。因此,如 相似文献
2.
本文以湛江某大厦工程基坑排水为例,在充分分析工程场地的岩土体工程地质特征及水文地质特征的基础上,通过简易抽水试验计算工程场地的水文地质参数,从而分析与预测在基坑排水过程中,可能引发周边地面沉降的影响范围和影响程度,并提出防治措施和建议。 相似文献
3.
终极控制人、金字塔控制与控股股东的"掏空"行为研究 总被引：4，自引：0，他引：4
以我国上市公司2004～2007年相关数据为基础,从终极控制人的股权属性、金字塔控制结构、控制权和现金流权的分离3个维度对上市公司纵向股权结构与控股股东的“掏空”行为进行了实证研究。结果发现：中央政府控制的上市公司被控股股东“掏空”的总程度最小,地方政府和自然人控制的上市公司被控股股东“掏空”的总程度没有显著差异;政府控制的控股股东更多地通过生产性经营来“掏空”上市公司,自然人控制的股东则更多地通过非经营性方式来“掏空”上市公司;自然人对上市公司的金字塔控制层级越多,控制权和现金流权的分离程度越大,控股股东对上市公司的“掏空”行为越严重;在中央政府控制的上市公司中,金字塔控制层级越少,控制股东的“掏空”行为越严重,控制权和现金流权有分离的上市公司被控股股东占用的资金高于控制权和现金流权没有分离的公司。 相似文献
4.
本文从资产拥有度和管理参与度两个维度对经理人进行了界定,将组织中的经理人员界定为管理参与度高、资产拥有度比较低的组织成员.激励理论、社会比较理论和人力资本理论为研究经理人的职业成功提供了良好的视角,在此基础上,作者将经理人的职业成功界定为经理人员在某个时点之前由于其所做工作达到或者超越社会期望而获得的认可和尊重.经理人员的成功包括个人、组织和社会三个层面的成功,并且经理人的职业成功具有社会性、比较性、多维性和发展性四个特性. 相似文献
5.
【内容提要】本文提出领导抓执行的三个关键为“用对人”、“做对事”和“贵以恒”,并结合曾国藩、杰克·韦尔奇等成功领导者的管理实践分别对这三个关键进行解读。用对人,即重用有责任心、认同领导者的核心价值观和具有解决问题的能力的人;做对事,是指始终坚持“成果导向”和“顾客导向”两个原则;贵以恒,则明确领导者在面对压力不轻易改变目标、提取高绩效文化的基因并在建立高绩效文化方面负有的责任。 相似文献
6.
本文借鉴德鲁克提出的非营利组织自我评估工具构建我国高校大学生领导力教育的自我评估框架。通过对大学生领导力教育的使命愿景、主要客户、客户需求、追求结果和行动计划五方面问题的审视以及在此基础上所做的调整,在开发大学生领导能力与素质过程中达到教育资源的整合及有限资源的最优化配置的目标。 相似文献
7.
管理咨询行业迅速成长的行业特性、具有挑战性的工作性质、优越的薪酬福利和广阔的职业空间使其成为许多大学生择业的首选。优秀的大学生是每年各大管理咨询公司校园招聘争夺的主要对象。然而,管理咨询公司严格的招聘程序和苛刻的招聘条件也使许多人望而却步。文章从分析管理咨询行业的特点出发,结合管理咨询公司校园招聘的招聘条件分析其目标大学生的资质要求,帮助大学生做好进入管理咨询行业的心理调适。 相似文献
8.
成都汽车产业综合功能区在园区基础设施建设、园区功能、园区横向联合发展等方面具有优势,但在主导产业贡献度、产业配套水平、产业高端化发展等方面处于劣势。该区面临着国际汽车产业重构、国家宏观产业转型、区域经济发展的政策扶持等机遇;同时也面临着国内区域汽车行业竞争激励、区域内能源、土地以及人力供给等资源要素压力大等威胁。推动汽车整车制造产业的高效发展、推动汽车零部件产业的集群化发展、推动新能源汽车产业的领先发展、推动“两化”融合引领汽车产业突破发展是促进成都汽车产业综合功能区的有效战略举措。 相似文献
9.
有一中学,为了加强对学校的管理,防止学生发生意外,筑起了1.7米高的围墙,把整个学校都围了起来,还做出了星期一至星期五晚上9时关闭大门、双休日晚上10时关闭大门的规定。然而,尽管学校采取了严格管理措施,仍有少数学生不守校规,晚上出去不能按时返校,初三年级学生华某就是其中的一个。 相似文献
10.
本文以湛江某大厦工程基坑排水为例,在充分分析工程场地的岩土体工程地质特征及水文地质特征的基础上,通过简易抽水试验计算工程场地的水文地质参数,从而分析与预测在基坑排水过程中,可能引发周边地面沉降的影响范围和影响程度,并提出防治措施和建议。 相似文献