适应机制变革 走出自我误区──股份制改革中马钢青年职工现状调查

适应机制变革　走出自我误区──股份制改革中马钢青年职工现状调查杭斌等股份制改革对马钢来说是一场深刻的变革，这场转换经营机制的大变革，客观上要求马钢青年职工解放思想，更新观念，以全新的姿态去迎接新时代的到来。为了把握当前在转换经营机制过程中马钢青年职工...     

赣湘鄂沿江城市群的崛起及其启示

本文根据对昌九工业走廊、长株潭产业一体化、武汉城市经济圈建设的实际考察情况,概述了赣湘鄂沿江城市群的崛起及其启示,并就加快安徽沿江城市群的发展提出了自己的观点。     

“东向发展”的助推器——浅析在融入长三角中加快构建皖江产业带的必要性和可行性

皖江各地区的经济水平、发展模式、制度变迁以及产业结构都存在着较大差异性和趋同性,这种差异和趋同的变化正是经济融合与合作的一个重要的外部推动力;而当地群众和政府要迫切改变落后面貌的决心和行动是推动经济融合与合作的一个重要的内部推动力。在主客观因素的共同作用下,这种由差异而导致的互补性和由趋同而导致的一体化将促使皖江地区从融入“长三角”的共同发展中取得更大的自身利益。     

国内外高科技园区的比较研究及启示

当前，世界众多国家和地区都相当重视科技园区建设。从美国、英国、日本等发达国家，到新加坡、印度、泰国及我国的台湾等在东南亚崛起的国家和地区，已经成功或正在试验的科技园区不断涌现。现在全世界有1000多个科技园区，成为近10余年世界经济发展的亮点和重要影响力量。科技园区和科技孵化器是推进高新技术产业化的最适宜的社会组织制度安排，是新经济的典型示范和先行区。     

影响国有大中型企业职工积极性充分发挥的深层原因及其对策—— 一个经济社会学的分析

本文试图利用西方经济社会学的公平理论来分析我国国有大中型企业中职工的公平感状况，进而寻找职工产生不公平感的社会原因和个人原因，通过对部分国有大中型企业的调查，对企业职工的公平感结构及其成因进行了描述和分析，试图阐明当前影响企业职工劳动效率的深层原因     

以观念的更新推动面向长江三角洲的新一轮开发开放--马鞍山市加速融入长江三角洲经济圈、主动参与国际国内分工体系的思路

长江三角洲地区包括江、浙、沪两省一市的15个城市,是我国近几年形成的勃海经济区、长江三角洲经济区、珠江三角洲经济区中取得相对较快发展的一个重要经济区域,它在国家扩大内需,建立全国统一大市场的过程中,必将形成新一轮经济增长热潮。马鞍山市与长江三角洲尤其是核心城市上海的交往历史久远。在计划经济年代,