国有企业稽察特派员制度绩效分析

在国企改革进程中 ,向重点大型企业派驻稽察特派员 ,在国企“抓大放小”的改革中建立多层次网络状的监督稽察制度 ,以加强和完善对国企人力资本的管理 ,确保国有资产的保值、增值 ,堵塞侵吞国有资产的歪门 ,防范经理人员行为扭曲 ,是重构、完善国企委托———代理关系中治理监控机制的一项重要举措 ,也是国家对国有企业管理方式的重大转变。如何确保这项改革的顺利、有效、平稳进行 ,是摆在我们面前的一个关键性问题。成则有效解决了“内部人控制”失控带来的国资流失、经理人员的机会主义行为问题。按市场经济的要求实现政企分开 ,否则 ,可…     

旺长苹果树管理技术

正旺长苹果树主要是由于管理粗放,使树体生长过旺或过弱造成,严重影响果树生产的发展,甚至威胁着果树的存亡。采用促花、栽培综合管理的方法,对改造旺长苹果树有非常的效果。一、春季平衡树势春季是控制树势全年生长的重要时期,只要管理得当,促花得法,当年秋天即能形成花芽。一般旺长树叶片较薄,枝条细长,芽质差,发育不充实。因此,要改旺树的虚旺生长为促进旺树健壮生长,必须在春季抓好控冠措施,控制营养生长,促进生殖生长。     

稽察特派员制度绩效分析

由于国企改革中的"内部人控制"失控和行政权、经济权的二元困境,使建立现代企业制度的探索往往陷入政企不分或国资流失、经理人员机会主义行为严重的陷阱,这就要求在国企治理监控机制上必须作出符合我国国情的制度安排,如实施国企稽察特派员制度.那么,实行稽察特派员制度的成本与收益如何衡量,运作过程中存在什么样的难点,本文对此作了初步分析,并提出了相应政策建议.     

国企稽察特派员制度建设初探

在国有企业改革进程中，向重点大型企业派驻稽察特派员，在国企“抓大放小”的改革中建立多层次网络状的监督稽察制度，以加强和完善对国企人力资本的管理，确保国有资产的保值、增值，堵塞侵吞国有资产的行径，防范经理人员行为扭曲，避免国有资产在管理漏洞中的流失，是...