“高薪养廉”能否抑制国有企业经营者的腐败?

自改革开放以来,以两权分离、放权让利、建立现代企业制度的思路,对国有企业进行了一系列改革。然而,在改革取得巨大成就的同时,企业经营者腐败问题也日趋严重。有些国有企业经营者利用手中的权力收受回扣、贿赂,追求过度在职消费,隐瞒资产、化公为私,追求非货币目标,盲目扩大企业规模、实行多角化经营,形成大量无效投资等现象十分普遍,不但阻碍了国有经济健康发展,而且严重影响了社会稳定。为了尽量避免企业经营者采取道德风险行为,减少腐败的发生,国     

浅议企业人力资源管理存在的问题及解决对策

随着经济的发展和社会的进步．人力资源管理观念普遍被企业接受并倍受重视．企业管理从过去对物质资本管理为主向以人力资本管理为主转型．人力资源管理有了崭新的内涵．在企业管理和发展中发挥出越来越重要的作用。     

城镇化——钢铁企业产业调整的契机

正2012年我国粗钢产量为7.17亿吨,占全球粗钢总产量的46.3%,但是,大中型钢铁企业销售利润率仅为0.04%,钢铁行业全行业亏损。在这样的大背景下,产业调整已不可回避。随着我国工业化和城镇化进程的加快,我国钢铁工业快速发展,总体规模迅速扩张,但由于地方和企业不顾资源、能源、环境、运输条件,