基于持续竞争能力观的EVA改进

作为业绩衡量的指标,EVA的目的是为了起到更好的激励作用。但实际中却频频起到相反的效果--EVA的激励使经理人不断缩减经营规模。针对上述问题,本文在运用经济学理论对EVA这种业绩评价方式进行深入分析基础上,从持续竞争能力培养的角度提出了EVA的改进方法。     

基于学习和能力互补动态的研发联盟稳定性研究

合作研发是企业创新的常用战略措施,然后合作研发却常常不能维持较长时间,而且比较松散的合作形式逐渐成为主流。本文在Sinha&Cusumano模型基础上,通过引入学习因素,对互补因子进一步进行考察,利用互补因子的变化解释了上述现象产生的原因,也为选择研发合作伙伴提供了一个参考依据,即考察对方合作动机中的能力互补与学习因素,避免合作意外或较早终止。     

银行并购的风险分析

银行并购很少是敌意并购,风险协同作为并购动机之一,必须考虑并购银行和目标银行各自对总风险的贡献。Joehnk、Nielson(1974)、Karels、Mishra、Pe-terson和Prakash(简称KMPP)(2001)等学者通过研究流通股市场表现验证银行并购的分散风险动因,并用系统性和非系统性风险测度模型进行风险测度,发现并后各种风险值无明显变化。     

纵向一体化对下游企业R＆D投资的效应

在由一个上游和一个下游企业组成的体系中,下游企业通过R＆D可降低产品成本.本文研究下游企业如何随纵向一体化改变R＆D投资和产品产量.研究表明,纵向一体化之后,下游企业的R&D投资和产品产量、行业利润、消费者剩余和社会总福利均增加.在纵向一体化之前,下游企业选择较少的R&D投资和产品产量的原因是它作出决策时没有考虑上游企业的利润.最后以一个特例对研究结果作进一步说明.     

内定溢出与信息共享中的“囚徒困境”

本文考虑双寡头企业进行信息共享时的效应,双寡头进行信息共享后,每个企业的利润以及消费者剩余和社会福利都得以增加.但在信息共享中存在着"囚徒困境"问题,即每个企业都试图通过减少给予另一个企业的信息来增加自己的利润,但结果每个企业的利润都降低,消费者剩余和社会福利也随之降低.     

跨国公司在华子公司角色演化:理论及案例分析

本文根据影响子公司角色转变的因素,将子公司的角色根据每种因素的强弱不同分为八种类型,即起步者、淘汰者、办事员、支持者、小诸侯、贡献者、直辖领袖和自由领袖.根据该子公司角色划分方法和演化路径分析方法,本文深入研究了一家跨国公司在华子公司-BEC公司的角色演化情况,研究证实了本文得出的角色划分方法和演化路径分析框架的适用性,也得到了跨国公司在华子公司的一个具体演化路径.     

轿车产业在华外资增强控制力方式及对策

随着2003年中国轿车市场的巨幅增长，中外合资企业中的跨国公司开始由原来的“合作型”．逐步向谋求单方面主导的“控制型”变化，采用了多元化合作伙伴，压制合资研发，自建销售渠道等新措施。并不断向政策底线发起挑战，谋求相对控股地位。本文从跨国合资企业控制的理论分析入手，阐述了合资企业控制权决定的依据，增强的方式和演化的趋势。并以此为基础分析了跨国公司在中国的动态，提出了相应的对策。     

基于二叉树原理的并购价值担保定价决策

在战略并购中,从并购双方交易达成到目标公司(被并购方)的实际交割往往有一段时间间隔.期间,为防止目标公司可能会有的一些不道德行为而导致目标公司价值大幅下跌,并购公司(并购方)一般要求目标公司提供一定的担保.     

技术创新激励的经济学和金融学逻辑

本文从经济学的角度分析认为,技术创新所带来的消费者剩余的增加是技术创新发展的动力;从金融学的角度出发,在分析了用DCF方式进行创新投资分析的不足后,提出了知识资本评估和现实期权评估的方法,对技术创新所带来的未来成长机会的价值进行评价,指出对期权收益的预期构成了创新激励.作者同时也论述了期权价值评估的局限性和陷阱,以及两种评估方法对企业核心能力建设的意义.     

企业知识共享的制度安排和组织管理

本文在阐释企业知识内涵的基础上,分析了知识共享的作用和影响因素,进而从激励机制和组织管理的角度提出促进知识共享的诸多措施。