用“四马”理念选人用人

组织部门解放思想的关键就是深化干部人事制度改革,用解放了的思想、科学的机制和方法选思想解放、德才兼备、实绩突出、群众公认的人.本文所提出的"四马"理念,并非对干部工作思想的突破,只是从操作层面上对选人用人工作进行思考和探索,以期对干部工作实践有所帮助.     

我国现代企业制度市场基础的建立及有效对策

我国现代企业制度市场基础的建立及有效对策尹玉林现代企业制度本质上是市场制度,它的建立必须以现代市场经济为基础,离开了现代市场经济,现代企业制度就成了无源之水,无本之木。现代企业制度赖以确立的市场基础包括与企业市场活动有关的所有市场,其中最为重要的是产...     

转型与矛盾:构建和谐社会的多元化纠纷化解机制

随着我国经济改革和社会转轨的深入进行,我国进入了一个社会矛盾相对频发的时期.而追求社会秩序与整合一直是任何一个人类社会所追求的目标.在这样一个历史背景之下,构建和谐社会成为我国当前的一个重要任务.对现代社会而言,化解社会矛盾纠纷最为主要也是最为重要的两种方式即诉讼与非诉讼的纠纷解决机制.而无论是我国的实践过程还是发达国家的历史经验均说明,构建一种多元化的纠纷化解机制体系是社会整合与和谐的必由之路.     

干部换届履新要强化五种意识

干部履新是干部升转的必经环节。今年正值省、市、县、乡四级党委换届,势必造成一批干部升转去留。因此,认真做好干部换届履新工作是各级党委特别是组织部门的当务之急。我认为,新形势下,干部换届履新务必强化五种意识。强化发展意识。一是要牢固树立科学发展观。履新干部要努力克服把“发展是硬道理”简单等同于“增长是硬道理”、片面追求量的增长而忽视质的提高的思想观念,要牢固树立发展为民、为民发展的思想,实现经济发展速度、效益、质量相统一的可持续发展。二是要优化发展环境。环境不优,经济难兴。领导干部的综合素质和工作作风如…     

商业银行与政策性银行一般模式比较分析及其互补关系

我国金融体制改革的目标是要建立在中央银行领导下,政策性金融与商业性金融相分离,以国有商业银行为主体的多种金融机构并存的金融组织体系．目前,我国专业银行向商业银行过渡及政策性银行正在建立之中,要顺利进行金融体制改革并有效发挥商业银行和政策性银行在社会主义市场经济中的作用,首先必须明确商业银行和政策性银行的一般行为模式及它们之间的互补关系．本文意在性质、经营目标、职能及业务领域等四个方面进行比较分析二者一般模式的差异,并在此基础上寻求它们的互补关系．这对我国金融体制改革的深人有一定的积极意义．一、商…     

全新的营销工具——国际互联网

<正> 近年来,国际互联网络(Internet)和全球信息网(World Wide Web)以其无可比拟的优势,在市场营销中越来越被世界知名企业所看好,且纷纷抢搭这班特别快车,所有国际媒体都争相报道。如今,国际网络已为商业应用,并且成为全球企业竞争的利器与企业经营不可缺少的工具。这就意味着,以4P(product、price、place、promotioil)集大成者的现代企业管理思想,将再次走向革命。而其中最显著的是来自营销渠道和促销手段的变革。据专家估计,五年后全球的国际网络的用户将超过2亿人;市场规模要超过200亿美元,这是任何企业都不可忽视的大商机。随着电脑科技、国家信息、高速公路快速发     

组工干部要提高科学"谋人"的能力

党的十六届四中全会将以人为本作为科学发展观的重要内容和党的执政理念。因此,如何在工作中体现以人为本,有效地调动人的积极性,是各级领导必须认真思考和研究的课题。组工干部作为管人的干部,如何做到以人为本,提高科学“谋人”的能力,就显得更为紧迫和重要。一、抓住一个结合点,在抓人中抓事。俗话说,事在人为。人是关键的因素,工作思路需要人去创新,工作举措需要人去落实,所以说,抓事、抓工作的关键是抓好人。抓好了人,就抓住了“牛鼻子”,做工作便会纲举目张;反之,抓工作不去抓人,就会分不清主次,抓不住根本。因此,组工干部要提高科学…     

完善乡镇党委换届工作的建议

改革和完善党内换届工作,是党的十六大对加强和改进党的建设提出的新要求,是推进党内民主制度建设的关键环节,对于实现中国特色社会主义民主政治的制度化、规范化和程序化具有重要的示范和导向作用。对改革和完善党内换届工作,《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》、《中国共产党地方组织选举工作条例》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》已作了明确规定。当前,必须适应形势的发展和情况的变化,着重对换届工作中出现的新情况、新问题进行研究和探索。根据工作实际,笔者对完善乡镇党委换届工作提出以下几个方面的建议。