夯实领导班子团结的基础

实践告诉我们,团结并不是一个深奥的理论问题,而是一个实践问题.领导班子团结和谐能带动和促进党内的团结和谐,对促进全社会的团结和谐具有重要的示范引领作用.     

领导干部特权现象的新表现及治理对策

在中纪委十八届二次全会上,习近平总书记指出,"要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制.各级领导干部都要牢记,任何人都没有法律之外的绝对权力,任何人行使权力都必须为人民服务、对人民负责并自觉接受人民监督".这是习总书记对领导干部权力运行的制约和监督提出的新要求.当前,我国经济社会快速发展,干部权力在运行中缺乏监督,尤其是特权现象还没有得到有效的遏制和清除,反而借改革开放和经济社会发展之机进一步发展起来,以至于形成了令人十分担心的制度化趋势,严重影响了社会主义现代化建设事业.     

党政领导同步经济责任审计的难点及突破路径

经济责任审计是我国特有的审计模式和干部监督机制.近年来,经济责任审计的范围逐步扩大,从乡镇到省级的地方党委和政府正职领导干部以及主持工作一年以上的副职领导干部已被明确纳入了审计监督范围.地方党政领导同步经济责任审计如何更好地开展,也成了各级审计部门探索的重点.在此,笔者就地方党政领导同步审计的必要性、突出矛盾进行分析,进而对需要正确把握的问题做些探讨.     

党代表任期制:推进党内民主的"加速器"

党代表任期制是一项崭新的党内民主制度,既拓展了党代表在会议以外的履职空间,又让党内民主在党的代表大会制度的框架内有了具体的实现形式,使党代表的价值、政治资源和执政资源得以显现.     

党代表任期制:推进党内民主的“加速器”

党代表任期制是一项崭新的党内民主制度,既拓展了党代表在会议以外的履职空间,又让党内民主在党的代表大会制度的框架内有了具体的实现形式,使党代表的价值、     

竞争性选拔干部认识误区及规避路径

党的十七大明确要求,要积极推进干部人事制度改革,扩大干部工作中的民主,加大竞争性选拔干部工作力度。竞争性选拔干部,是指在选人用人中引入竞争机制,变"伯乐相马"为"赛场选马",实现干部选拔任用的"好中选优"、"优中选强"。广义上竞争性选拔干部包括公开选拔、公推公选、公推直选、竞争上岗、公推竞岗五种方式,狭义上竞争性选拔干部指的是公开选拔干部,其内涵集中体现为竞争理念的民主性、竞争标准的科学性、竞争程序的规范性、竞争形式的适应性和竞争方法的多样性。近年来,各级各地对竞争性选拔干部进行了一些探索实践,但仍存在不少问题和认识误区。如何有效规避竞争性选拔干部中的认识误区,提高选拔工作     

从严治党要求下创新党委巡视工作的路径

<正>巡视,简言之,就是巡行视察,目光来回扫视,向四下里看,也可以说是走一走、看一看。而作为一项党的工作制度,巡视则负有一种政治责任和监督责任。巡视制度是党内监督的重要制度,也是党政机关发现问题、改进作风的一项重要工作方法。在新形势下,党委巡视工作对加强党的制度建设、推进党风廉政建设和反腐败斗争发挥了十分重要的作用,不断推进党委巡视工作的改革创新,也比以往任何时候显得紧迫和必要。一、做好新形势下党委巡视工作的路径选择     

人大代表票决乡镇政府实事工程的探索

乡镇人大代表票决政府实事工程体现人民当家做主精神,符合基层民主政治发展的方向。它是一个从实事工程项目的征集、筛选、票决到实施、监督,都由人民群众充分参与的过程。最近,宁波市宁海县在14个乡镇全部实行了乡镇政府实事工程人大代表票决制。这一做法是一项推进乡镇政府决策民主、促进人大代表作用发挥、推动基层民