股份合作制运行机制与作用的比较研究

近些年来，股份合作制经济在我国蓬勃发展。股份合作制之所以大受欢迎，与它独特的机制特点、功能和作用密切相关。正确了解和把握股份合作制经济的机制和作用，将有助于我们更好地规范股份合作制经济，促进它更健康地发展。一、对股份合作制运行机制的比较分析股份合作制...     

改变常规方法汲取“健康”营养--小学健康教育课堂教学方法初探

在社会不断进步，新课改日益变革的新形势下，确保“健康教育”的顺利开展，上好健康教育课是解决问题的关键和核心，使学生在乐学的氛围中真正汲取“健康”营养，使之促进学生健康成长是健康教育课不懈追求的目标。本文就如何实施小学健康教育的课堂教学，提出自己的一些浅显看法。     

培养企业领导人的对策

企业之间的竞争,说到底是人才的竞争,现在企业人才匮乏,企业领导人才难选,青黄不接的现象十分突出。企业领导人新老交替与合作解决不好,将严重制约企业的改革与发展。我们要全力抓好企业领导人的培养,为实现企业在新世纪的跨越式发展提供充足的人才资源和组织保证。     

劳动者激励机制的调研与思考

劳动就业0的“统包统配”,分配上的平均主义、“大锅饭”是导致我国公有制企业长期以来效率低下的两大弊端。近年来为打破“三铁一大”而开展的企业劳动人事、工资分配、社会保障三项制度改革,对劳动者物质激励产生了怎样的影响?在加强货币激励之际企业的精神激励情况如何等等?带着这些问题,笔者走访了冶金局所属的上海冶金利用钢材厂(以下简称“利钢”厂),机电局所属的上海鼓风机厂(简称“上鼓厂”)、四方锅炉厂,纺织局所属的第四纺织机械厂和上海第九针织厂。根据五家企业的调查情况,我们对劳动者激励状况作如下推断:就上海大多数效益中等或较好的公有制企业而言,由于“上岗合同制”、“岗位技能工资制”等改革措施的实施,在企业内部造成了一定的就业竞争压力,各工种、各岗位之间工资收入拉开了一定的差距,对劳动者的货币激励有所加强,有效激励机制开始形成。然而在货币激励作用加强的同时,对劳动者精神激励显得相对不足。以下结合五家企业的实际情况对“上岗合同制”和“岗位技能工资制”等项改革实施后,在劳动者激励机制方面产生的一般影响作一简单评述;并对劳动者激励机制方面尚存在的问题和如何解决这些问题提出粗浅的看法。     

改变常规方法 汲取“健康”营养——小学健康教育课堂教学方法初探

在社会不断进步,新课改日益变革的新形势下,确保"健康教育"的顺利开展,上好健康教育课是解决问题的关键和核心,使学生在乐学的氛围中真正汲取"健康"营养,使之促进学生健康成长是健康教育课不懈追求的目标。本文就如何实施小学健康教育的课堂教学,提出自己的一些浅显看法。     

对农村“班班通”的思考

“班班通”在教学中的推广运用，是教育界的一场革命，为教育教学质量的提高带来了无穷的生机和活力，将网络资源充分运用到教育教学中，才能保证我们农村学生享有和城市学生一样优秀的教育资源，是统筹城乡教育均衡发展最有效的载体，为我们农村老师和学生双重减负，真正成为教育的润滑剂！     

试论城乡一体化兴旺发达之路

改革开放以来,我国东部沿海,尤其是山东省烟台市一带,顺应世界区域合作经济一体化发展的总趋势,推行成乡一体化发展战略,实行城乡通开、统筹兼顾、城乡结合,合理分工、发展贸工农、网络化经济体系,既较好地解决子城乡利益分割、冲突的矛盾,又坚持了经济社会发展的社会主义方向;既发展了社会生产力,又避免了两极分化,走出了一条符合当地市情的兴旺发达的社会主义康壮大道。深入研究城乡一体化兴旺发达之路,了解其过去已经发生、现在正在发生以及即将发生的基本特征、意义和体系,对于建设有中国特色的社会主义,加快现代化进程,具有强大的推动作用。