基于双循环新格局的国有企业选人用人研究

双循环新格局能够将国内市场与国际市场更好地连接起来,整合两个市场的资源,提高国有企业在国际市场竞争力,推动我国经济高质量发展。文章分析基于双循环新格局的国有企业选人用人相关内容,从双循环新格局概念入手,介绍双循环新格局下国有企业选人用人的方向,并提出基于双循环新格局的国有企业选人用人策略,以供参考。     

论核安保文化及其发展趋势

核安保文化是核安保在实践中产生的新理念。文章对核安保的概念、提出核安保组织文化的基础进行分析,并介绍了核安保文化的双层架构,分别是自上而下的核安保文化的推行机制及组织内从下而上的核安保文化的金字塔概念模型。随后,简单分析了核安保文化在组织中对核安保行为的作用机制,并对未来的研究提出建议。     

论中药专利保护的可行性

近年来,我国专利保护体系不断完善,专利权益意识不断深入人心。然而,由于中药成份的特殊性导致其无法与我国专利审查标准完全契合,诸多现代中药创新成果在现行的知识产权框架下无法得到全面保护。是否有必要对中药进行知识产权保护引起诸多学者争议。文章从新颖性、创造性入手,阐述了中药专利保护的可行性。     

社会工作介入中小型私营企业的路径分析

随着改革开放的逐步深入,经济体制改革的不断深化,中小企业在发展过程中的选人、用人、留人、育人环节频出问题导致企业中员工福利无法得到满足,员工和企业之间关系日益紧张,因此现阶段迫切需要企业社会工作的专业介入.本文立足于企业社会工作是在为员工谋福利的基础上达到企业正常利益的本质,分析中小型私营企业表独有的特性的基础上,主要通过理论研究,比较分析多种介入路径的可行性,并总结归纳出一套可落地操作的方案.