知识创新背景下的企业人力资源管理模式

正第三次科技革命促使人类的生产和生活方式发生了翻天覆地的变化,与前两次技术革命相比,这场技术革命使得知识创新成为经济增长的主要驱动因素,经济的发展和人类的未来再也离不开知识创新,传统企业也逐步向知识型企业发展。日本管理学家野中郁次郎和竹内弘高于1995年首次提出"知识创造理论",他们将日本企业的成就归     

转型企业人力资源外包的新风险及其控制

首先概述了转型企业人力资源外包的优势,然后详细分析了转型企业人力资源外包商甄选失当、过度依赖、高额转换成本以及变革冲突等方面的新风险,最后从人力资源职能外包各个流程阶段出发,提出了转型企业人力资源外包全程式风险控制策略。