浅析商务英语信函中比喻和口头语的应用

传统的商务英语信函以语言正规措辞严谨为主要特征.但现代的商业信函要求表达完整、简洁、清楚,语言力求准确、简练、亲切,用词尽量口语化,甚至出现一些生动的比喻和常见的习语.本文浅析了比喻和一些口头语在商务信函中的应用.     

水管事业单位岗位设置管理工作初探

岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容,水管事业单位岗位设置管理工作直接关系水利事业的改革和发展。本文结合岗位设置工作中存在的问题,提出搞好水管事业单位岗位设置工作的几点建议。     

数字图书馆的挑战与我们的准备

以网络和高性能计算机为环境，向读者和用户提供比传统图书馆更为广泛服务的数字图书馆，从根本上改变了人们获取信息，组织信息，使用信息的方法，因此受到世界各国普遍重视。     

管理层收购实施中的公允性定价问题研究

在我国已实施管理层收购的上市公司中 ,其股权转让定价均以企业每股净资产为基准。本文通过案例的分析 ,认为这种定价方式有失公允。建议采用自由现金流量法由独立的中介机构评估企业价值 ,并对管理层人力资本历史贡献进行量化。合理的定价应该是两者的差值除以企业总股本。     

有关自主学习的几种错误概念

近几年来自主学习对很多人来说已不再是一个新词,但在教学实践中英语教师和学生对自主学习却存在不同程度的误解。本文分析了这些错误概念产生的原因,并探讨正确的做法。     

我国图书在版编目中的若干问题

我国正式实施图书在版编目已有好几年了,但存在某些质量问题,如在版编目主题标引深度不够、标引选词不规范、缺乏权威的管理机构、审核周期长等问题。主要对策：健全机构、提高人员素质、利用网络管理、保证资金。     

“三三段”干部学习模式解析

面对知识型社会,一些年轻干部依旧学习无方.他们一提到学习,就先制订一个宏伟的学习计划,不管是不是结合自己的实际工作,也不管是否可行、能不能做到,总想一口吃个胖子,但往往因为是空中楼阁,学习效果很不理想.还有些年轻干部在学习中满足于一知半解,浅尝辄止,满足于记住几个新名词、掌握几句新口号,学得不深入,最终使学习流于形式,对实际工作帮助不大.有鉴于此,笔者特提出一种"三三段"干部学习模式."三三段"干部学习模式是指在工作的三个阶段完成三种不同的学习任务,重在倡导理论联系实际的学风,旨在提高干部的学习绩效.     

试析唐律中的贿赂犯罪

唐律中的贿赂罪包括行贿和受贿两种行为。针对不同官员在不同时间和地点因不同事由收受财物的行为,唐律将受贿罪区分为若干情形并规定了相应的法律责任。同时,根据行贿人的不同目的,也将行贿的法律责任作了相应的规定。这些规定具体、明确、操作性强,可为我国的惩治和预防腐败立法提供有益的借鉴。     

如何使团队更有战斗力

在分工越来越细化的现代社会中，单枪匹马、个人奋斗的时代已经终结，团队协作才是成功的基石。