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"顺其所思"的人文管理 总被引:1,自引:0,他引:1
企业象一棵枝繁叶茂的大树,它象任何自然界的植物一样,需要阳光、水分、肥料和良好的土壤结构。如果说企业的产品是这棵大树上的果实,那么,管理者象园丁,广大企业职工是土壤;土壤中孕育着巨大的生命潜力,关键在于能否创造良好的成长环境。 根据现代管理心理学的理论,我们提倡符合劳动者心理需要的人文管理。因为,目前有不少企业仍存在着“见物不见人、见钱不见人”的违背管理科学的问题。下面几个实例具有典型性: 某企业采购员小陈购入的某种新材料比预算多了数万元。但小陈得到的最新信息是:使用该材料制作的产品可提价10%以上… 相似文献
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所谓“心理环境”,是使企业内上上下下人人心情舒畅的精神环境,主要是人与人之间的关系要起变化。不仅要创造企业内部的良好心理环境,而且要解决企业与周围社会环境的互相影响问题,希望是一种积极的“互动”.而不是消极的“互动”。国内外一些企业管理的成功做法,可供其他企业借鉴。平等式:升降机政策的魅力 社会心理学的理论认为.每一个人对于周围的人,都是一个“影响源”。如果你是一个积极、强大的“影响源”.便会如磁石一般吸引周边的人。产生强大的“磁场效应”。必然有一种“向心力”与“凝聚力”,随之可使员工发挥无穷的… 相似文献
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“人才就是资本”,“知识就是财富”,这是信息时代的口号。与传统工业不同,如今采用最新技术的企业,对资本的需要远不如对人才和知识的渴求。因为只有知识密集型的企业,才能在竞争激烈的市场上取胜。知识只有通过人才,才能发挥作用。人才是知识的载体,知识是人才的内涵。如果知识是企业无形的财产,那么人才就是无法估量的资本。 因此,企业管理最关键的问题,便是管理者对人才与知识的管理:什么事情值得去做,什么人值得去用,管理者的价值观念直接影响企业的发展。人才观念、效率观念、时间观念等都与价值观念息息相关,信息时代… 相似文献
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当您遇到情感难题时,您能否自疗创伤?如果您需要帮助,不妨将您的故事告诉我们,这儿集结着一群热心的婚恋专家和心理专家,他们可以为您的情感把脉、开出抚平心灵创伤的治疗药方。通联地址:广西南宁市古城路4号女性天地杂志社情感门诊栏联系电话0771-5857706,邮编530022,联系人,晓昊电子邮箱wuyijing375@sohu.com,欢迎面诊。 相似文献
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我国加入WTO,对国人的影响是全方位的,企业首当其冲,各行各业也同样面临新的挑战,因而,各行各业的人都在关注:加入WTO后需要怎样的心理素质?面对更多、更强大的竞争对手,面对变幻莫测的时 相似文献