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<正> 在我国一些部门中,存在用人的不管人,管人的不用人,管用脱节,缺乏科学的筛选机制。加上缺少正常的考核、奖惩、培训,能进不能出、有上不能下,从而妨碍了人才素质的进一步提高,甚到滋生官僚主义。为了能使人才最大限度地发挥作用,我们应从以下几个方面进行管理: 一、搞好人才的考核工作 人才考核是人才管理的一个重要内容。古时候有个叫高子伯的向皇帝讲述“为治之本”时说:“治本在得人, 相似文献
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