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基于选拔机制的国企经营者行为的博弈分析 总被引:1,自引:2,他引:1
本文从国有企业现有的选拔机制和激励机制出发,探讨了国企经营者在利润报告上的行为选择问题。博弈分析发现选拔机制将导致激励机制难以发挥作用,即使将经营者收入与报告利润挂钩也难以阻止经营者的作假行为。存在着经营者为自身地位而低报利润的可能,且当社会普遍认为国有企业效益不佳时,其造假的可能性也更大。 相似文献
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概述中国开发贫困地区进行制度建设的基本经验 ,阐述在西部大开发中进行超前性制度框架设计的必要性及其目标与任务 相似文献
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