现行高校人力资源管理的问题分析与对策研究

高校人力资源管理是高校工作的重点内容。本文分析了现行高校人力资源管理存在的问题,在此基础上,对如何优化人力资源管理工作提出了相关建议。     

论提升人才社会价值

一、提升人才社会价值的重要意义 所谓“提升人才社会价值”就是要使人才社会价值不断增大和优化，人才社会价值的最大化是指人才创造的有益价值得到社会承认的最大值：人才社会价值的最优化则是指人才创造的有益价值能运用于有利于社会发展、有利于人民利益实现等积极方面。一个优秀的人才，其创造的价值应该最大限度地得到社会的承认，并且应用到有利于社会发展和人民利益实现的实践中，     

价格上限下的高峰负荷电价效率比较研究

电价改革是电力市场化改革的核心,合理的电价应是电价水平和电价结构的有机结合。对不同价格上限形式下高峰负荷电价效率的比较分析表明,价格上限管制具有财务收支平衡的效应。与绝对价格上限管制相比,相对价格上限管制更具有优越性,在相对价格上限管制条件下制定的高峰负荷电价趋向于拉姆塞价格,能使社会福利尽可能最大化。同时,对于相对价格上限管制来说,无论是采用拉氏物价指数还是帕氏物价指数,管制所起的效率是完全相同的。     

新形势下基层企业女职工委员会如何发挥作用

正如何发挥女职工委员会的作用,是工会工作面临的一个新的课题,工会组织要把这项工作放在改革发展稳定的大局中来思考,必须将各项工作与公司主营业务高度统一,从与时俱进、开拓创新组织发展的内在要求来把握,以积极的态度,协作的精神,共同探讨。在新的形势下,要依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国工会法》《中华全国妇女联合会章程》《工会女职工委员会工作条例》及果洛供电公司集体合同(女职工特殊权益保护专