职工教育要适应当前市场经济的发展

职工教育是否适应当前社会主义市场经济发展的需要，其主要标志是看它能不能适时适量地培养出符合企事业单位需求的优秀技术人才。而要做到这一点，则必须明确我国目前市场经济的内在要求，充分认识职工教育在市场经济中的地位与作用，使职工教育的发展和当前市场经济的发展相适应。必须重新审视自己的社会方位随着我国改革开放的深入发展，尤其是社会主义市场经济体制的建立，职工教育面临着许多新的问题和挑战。这些问题和挑战集中到一点就是要提高职工的素质。因为从一定意义上讲，人的素质影响着企业发展的快慢和优劣。谁在提高人的科学…     

留住人才,怎一个"钱"字了得

人才的重要性不必赘言，而对于如何留住人才，却是见仁见智。许多单位惟一的“妙法”就是提高物质待遇。事实证明“妙法”有时效果也不甚理想。那么，留住人才的艺术究竟在哪里？我先说这样一件事：某财务咨询公司的管理人员希望以高薪留住一位优秀的财务分析专家，令人意外的是，这位专家对“高薪”并不感兴趣，认为金钱并非万能，根本无法代替一个人的真正志趣。虽然这位专家对于财务分析工作非常有成绩，但更希望自己在公司调研部的决策与发展方面发挥更大作用。她对调研部的员工招聘、组织方式等有一整套比较成熟的设想。也就是说，她更…     

确定城市性质发挥天津优势

天津社科院外经所副研究员冯大愚来稿指出,要发挥天津的优势,各使其在环渤海区域经济开发和综合发展中发挥更大作用,关键在于确定城市的性质。作者以为,天津是渤海湾的一颗明珠。以往,它既然是依赖区位条件和服务设施优势逐步发展起来的;今后它仍须依托国内流通和进出口贸易快速发展,最终成为现代化国际港口城市。这是历史发展的必然结果,又是社会转型时期时代赋予天津的使命。“港城天津”提法好,既符合天津的历史发展和实际,同时又利于天津的对内联合和对外     

管理岂能"心太软"

如今,管理工作的“心太软”现象在一些企业中颇为多见。规章制度明明规定迟到早退要罚款,无故旷工要除名,可真要罚款、除名时,有的领导却动了恻隐之心,“算了吧,还是以教育为主。”对违章操作给企业造成重大损失的,本应按章依法追究责任人的责任,但有的领导又经不住求情和劝说,在“情”字面前心慈手软,以“下不为例”了之。有的企业对工作不干、专门捣蛋、滋事生非、胡搅蛮缠的“刺头”,也总是忍让迁就,一副“菩萨”心肠。因为“心态软”,企业的管理失去了刚性;因为“心太软”,规章制度成了“软柿子”;因为“心太软”,助长…     

女秘书乘车

我们办公室里有位女秘书,长得明眸皓齿、粉面桃腮,是公认的大美人,很能招引男人的目光。一天,下班乘坐公交车,突然瞥见车内一个男青年正把手悄悄伸向一中年男子的口袋进行扒窃。出于正义感,女秘书急忙手眼并用向那中年男子做动作、使眼色。