浅议《劳动合同法》对油田人力资源管理的影响

正《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系中属于社会法,它对劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等各个环节进行了全面系统的规范,对企业人力资源管理产生了广泛而深远的影响。《劳动合同法》的颁布实施,不仅有利于构建和谐稳定的劳动关系,更有利于增强企业凝聚力,进而促进企业的长远发展。     

思维创新与科学决策是“班子”能力建设的关键

党的十六届四中全会把加强党的执政能力建设摆上了重要位置，强调把科学执政、民主执政、依法执政作为执政党建设的目标。高检针对当前人民内部矛盾凸现、刑事犯罪高发、检察机关面临着各种严峻挑战的形势，也提出了检察机关要加强法律监督能力建设问题。对于如何搞好能力建设，各级“班子”尤其是“班长”第一决策人，一个最根本的课题就是如何提高决策能力。而对快速发展的信息化、知识化和各种学科在改革管理工作中的引进和运用，仅靠过去那种按部就班的工作热情足不能适应当前发展形势的，还必须有创新思维和科学决策的能力。