单位群体道德风险的表现、成因及防范对策

单位群体道德风险主要表现为主体道德表达不确定的风险、道德规范发挥作用不确定的风险和社会环境变化不确定的风险。机会主义倾向、信息不对称、有限道德管理缺位、内群体互惠性是诱发风险的主要因素。防范单位群体道德风险要重点建设思想、制度、监督和惩戒四道围栏。     

领导班子意见分歧的异化倾向及管控策略

领导班子意见分歧存在异化的风险,导致班子内部出现矛盾冲突。要通过筑牢制度的底、把好分歧的度、架起交流的桥、敲响批评的钟、扎牢纪律的笼、提升个人修养等措施,避免意见分歧异化所带来的危害。     

地方行业高校身份转变与发展机制研究——基于利益相关者的视角

作为高等教育的重要组成部分，行业高校在经历了从行业到地方的身份转变之后，不少高校陷入“身份困境”，这种身份困境主要体现在行业特色褪色和融入地方艰难。准确分析地方行业高校的身份优势，整合外部发展资源，对于提升地方行业高校竞争力、打造办学特色具有重要意义。在对行业高校身份转变的必要性进行分析的基础上，运用利益相关者理论，提出行业高校身份转变的主要任务和基本格局，认为地方行业高校身份转变的关键点在于打造利益共同体，构建地方与行业广泛参与的治理体系，形成制度设计和政策安排。     

跨越阻碍制度执行的“三道门槛”

决策水平、宣传效果和制度执行力是制度执行的"三道门槛"。要避免陷入"制度陷阱",提高制度执行效果,必须重点在制度设计、运行管控、惩戒措施、制度宣传、文化氛围等方面下功夫。