首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
文章检索
按
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目英文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
检索
检索词:
出版年份:
从
到
被引次数:
从
到
他引次数:
从
到
提示:输入*表示无穷大
全文获取类型
收费全文
1篇
免费
0篇
专业分类
管理学
1篇
出版年
2015年
1篇
排序方式:
出版年(降序)
出版年(升序)
被引次数(降序)
被引次数(升序)
更新时间(降序)
更新时间(升序)
杂志中文名(升序)
杂志中文名(降序)
杂志英文名(升序)
杂志英文名(降序)
作者中文名(升序)
作者中文名(降序)
作者英文名(升序)
作者英文名(降序)
相关性
共有1条查询结果,搜索用时 78 毫秒
1
1.
优化事业单位考核机制、畅通退出渠道,促进人员流动与人才成长
黄雁
唐小龙
杨玲娟
《经营管理者》
2015,(3):211
调查表明,事业单位员工的社会化流动相对不足,更为普遍的是存在单位内部循环现象,此种情况不利于形成良好的竞争机制,而且更加不利于单位的生存和发展。造成这种情况的重要原因是事业单位的考核机制不完善、退出渠道不通畅等,应从这两个方面进行改进,促进人员合理流动,以便能够使单位为人才提供成长空间。
相似文献
1
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号