业务外包风险分析与控制

结合现代企业理论中的交易费用理论和“委托-代理”理论,对业务外包风险进行了深入的剖析,详细分析了外包决策和执行两个阶段的风险,并提出了相应的风险控制策略。     

信息不对称下外包激励机制研究

本文从外包激励的一般模型入手，结合信息不对称理论，构建了基于市场基准和监控机制相结合的业务外包激励模型，并分析了这两个机制的引入对最优外包契约的影响。市场基准和监控机制的引入可以有效缓解外包过程中信息不对称引起的道德风险，降低外包企业的代理成本和外包总成本。     

以人为本做好馆员的管理工作

本文对在馆员管理中如何贯彻以人为本的现代管理思想，如何在三个方面正确实施有效激励进行了探讨。     

基于供应商门槛的采购物资定位模型研究

本文针对Kraljic矩阵用于采购物资定位时难以量化的问题，提出了以供应商门槛为基础的采购物资定位模型，对Kraljic矩阵进行了量化和扩展。文章运用该模型对某生产企业的采购物资进行定位分析，得出相应的分类，验证了模型的有效性和可操作性。最后，分析了供应商门槛的改变对模型的影响。提出了在不降低供应商门槛的前提下降低供应风险的建议。     

关于高职院校大学生淘宝创业现状的调研报告

创业是指个人或团体为获得利润由此承担风险的一项开拓性活动。我国正处于经济社会转型期,鼓励大学生自主创业不仅可以缓解毕业生严峻的就业形势,也是我国高等教育改革和创新型国家发展的需要。目前国内企业电子商务活动主要是围绕淘宝平台进行。本次调查以部分高职院校学生为对象,通过了解他们对淘宝创业的认识及可能遇到的困难,结合高职院校自身特点和学生的特点,提供相关的建议,努力探索一种切实可行的淘宝创业校内实训基地模式。     

关于成立“微创新”基金推动 创新驱动型职院建设的设想

设想成立职院"微创新"基金推动以"应用为本"的职能实现,集成学习、调研、孵化、应用的多功能平台,并通过架构适合创新的环境、激励创新的绩效、发现创新的文化、保护创新的制度、分享创新的热情、积小成多的信念、持续创新的动力,最终形成学生人人参与微小创新的文化,从而推动创新驱动型职院建设。