高职院校的发展与人才强校

作为培养技术应用型人才为己任的高等职业技术院校，应该如何贯彻落实党中央、国务院关于人才强国战略呢?我认为，目前的高等职业技术院校处在大发展和大调整时期，在这样的机遇面前，我们要把培育和用好人才作为高职院校改革与发展的核心问题和头等大事，以学科建设来促进教师人才队伍与团队整体水平的提高，做到人才兴校，人才强校。     

谈高校管理方式的改变

传统的高校管理制度是以事为本，对人的关心相对较弱。具体表现在所有的评价指标偏重对教学、科研、社会服务最终结果的考核，在人与事的关系上，价值观的天平倾向于事，事的地位超过了人，事的重要性取代了人，这就不可避免地造成了对人的“伤害”。因此，必须重新确立以人为本、以学生为中心的管理理念，建立高效、规范的管理体制，营造宽松、和谐、竞争、向上的氛围。     

科学发展观与高职院校的和谐发展

科学发展观的基本要义是“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。它不仅是全面建设小康社会的行动指针，同时也为我国高等教育尤其是高职院校的和谐发展提供了指导思想。     

论高校校长价值领导力

作为高校办学核心和灵魂的校长，在大学发展过程中起着独特的重要作用。本文从高校校长价值领导力的确立与高校校长价值领导力的外化两个方面对高校校长价值领导力问题进行初步的探讨。