企业资源与能力关系研究

引言 企业是一个有目的(战略)的由资源和能力两个相互作用的系统所构成的复杂系统.企业在市场竞争中所表现出的竞争优势,并非是竞争力的本质或内涵,只是竞争力的表现而已,本质的竞争力是企业拥有合理的资源结构和能力结构.竞争的压力促使企业不断调整自身的资源结构与能力结构,并且使两者很好地匹配以求高效率地实现组织的目标.     

营销人员工资激励机制设计

引言 目前,我国大多数企业对营销人员的报酬机制存在很多问题,企业一般按营销人员的销售业绩来确定营销人员的报酬,常见的是采用按销售额一定比例来提成的办法.典型的情况是,营销人员的佣金与他们的销售成比例.     

亲贫困增长测度研究述评

阐述亲贫困增长的概念及其测度方法,目的在于总结亲贫困增长测度方法的主要理论成果。有关亲贫困增长测度的方法主要有七种,都是从收入增长率变动或贫困指数变动角度进行构建。现有文献研究从收入维来测度亲贫困增长,有关多维度的亲贫困增长测度具有很大的研究空间,相应地也可以从多维角度分解经济增长效应和分配效应。目前亲贫困增长测度方法都是基于匿名性假定,如何考虑非匿名性情况下的亲贫困增长也是亟待解决的问题。