推行股份制,谨防“一哄而上”

在总结改革经验的基础上,我们党和国家逐步认识国有企业改革的最终目标是实行股份制,建立现代企业制度.股份制经过十几年的试点,也逐步走向规范化.1992年党的十四大,明确了改革的目标是建立社会主义市场经济体制,股份制是市场经济的产物,它的科学性在于公司内部权力机构(股东大会)、决策     

黑龙江省煤炭资源型工业基地振兴策略研究

黑龙江省是煤炭资源大省,现已探明原煤地质储量227亿吨,去年总产量预计达9000万吨,其中50%以上外销。鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河四大国有重点煤矿在册“国字号”职工30余万人,占全省地方国有工业企业职工总数的三分之一以上。国务院在“振兴东北地区等老工业基地工作要点”中强调:研究提出支持资源枯竭型城市经济转型和发展接续产业,帮助资源非枯竭型城市适度开发资源和发展资源深加工产业的政策措施。研究建立资源开发补偿机制和衰退产业的援助机制,继续抓好采煤沉陷区治理,促进资源型城市经济转型和可持续发展。为黑龙江省煤炭资源型工业…     

马克思主义哲学是培养创新精神的指南

创新是时代精神的精华,培养当代大学生的创新精神是高等教育的重要价值目标。高校马克思主义哲学以其学科自身的特点,必然成为推进创新精神培养的指南。因为马克思主义哲学作为关于自然、社会和人类思维发展的最一般规律的科学,不但为各门具体科学提供了正确的世界观和方法论,同时也为思维本身的发展提供了武器。所以,马克思主义哲学是开启创新思维的钥匙;为创新思维提供科学原则;为创新思维指明基本路径。     

"以人为本"的思想政治教育之内在统一性

思想政治教育的本质是塑造人,而作为思想政治教育对象的人又是处在具体的社会结构、社会关系中,同现实的生产力状况相联系,具有广泛性、复杂性、多变性。这就要求思想政治工作者要在纵横交错的多种因素的影响下,把握多种多样的矛盾关系:解决“事”与培养“人”的统一,物质鼓励与精神鼓励的统一,灌输与疏导的统一,情与理的统一。只有处理好这些关系,才能随时掌握被教育者的思想动态,进行有针对性的教育。     

浅析企业对人才的激励

在知识经济时代,人才在企业中起着重要的作用。为了调动他们的积极性,提高工作效率,可采取以良好的环境吸引人,以事业凝聚人,以制度选拔人,以薪酬激励人等方法。     

理论为典,营销成虎——看杜万山的营销王国

他是营销界的奇兵?还是营销界的异类? 有着军旅生涯背景的他,在他身上,是野心多一些还是谋略多一些?     

写好竞职演讲词之要

随着干部人事制度改革的深入开展，越来越多的单位实行了中层干部竞争上岗。竞职演讲是这一选拔程序中极其重要的一环，是改“相马”为“赛马”的具体体现。竞职者要抓住这个机会，争取脱颖而出，写好竞职演讲词是关键。一般来说，撰写竞职演讲词离不开参与动机、个人履历、近年成绩、职位设想等方面的内容。如果在介绍这些情况时仅仅定位于讲清说明，就会流于平庸，就会泯然众人，就难以出彩。笔者以为，写好竞职演讲词要把握好以下几点。写个人参与动机要真真，就是写真心话。竞职者参与竞争，通常来说是由两方面因素促成的：一是单位组织…     

如何对待资本主义文明

苏维埃政权建立之后,以列宁为首的布尔什维克党进行了利用资本主义建设社会主义的有效尝试。今天,我们仍然面临一个如何对待资本主义文明的问题。正确对待资本主义文明,应该用马克思主义世界现科学认识资本主义文明,把握资本主义文明与社会主义文明的辩证关系,克服形而上学的思维方式;应该以“三个有利于”为根本标准在改革开放的实战中借鉴、吸收资本主义文明,从而促进社会主义现代化建设的发展。     

受宠干部面对非议怎么办

一个单位,无论大小,或多或少都有若干个领导较为信任并与之关系密切、接触频繁的干部,而在单位中,其他同事却往往对这些受宠干部不以为然,甚至责难.面对这些非议,受宠干部要分清自身情况,采取不同的应对方式.