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1.
通过论述教师资格制度的产生及其实施的意义,指出做好教师资格认定的重要性,就当前教师资格认定中存在的问题提出5点思考。  相似文献   
2.
从高校推行竞争上岗选拔任用干部的意义入手 ,提出开展这项工作的思路和设想以及做好这项工作的相应对策 ,为高校推行竞争上岗选拔任用干部工作进行有益的探索  相似文献   
3.
通过分析某高校教师职称结构,建立职称变化的马尔可夫预测模型,并借助该模型预测教师队伍规模的变动趋势。研究表明:利用马尔可夫模型分析法能够有效的预测教师队伍的变动规模,从而实现教师队伍建设的预见性和前瞻性,进而为教师队伍规模的可持续发展提供理论依据。  相似文献   
4.
通过分析某高校教师队伍历史状况,引入人力资源管理中的马尔可夫模型分析法,建立教师队伍变化的预测模型,从而为增强高校教师队伍建设的主动性和前瞻性提供理论依据。  相似文献   
5.
进一步加强和改进新时期的大学生德育工作已成为一个刻不容缓的问题,高校离退休老同志是宝贵的教育资源,让他们作为学生的人生导师融入高校德育工作,是创新大学生德育工作的一个有益探索。该文结合高校实际工作实践,分析探讨将人生导师制融入大学生德育工作的主要思路、应该注意的问题以及工作中的体会。  相似文献   
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